Senior Regional HR Operations Specialist
Opportunité Professionnelle : Senior Regional HR Operations Specialist chez Wolt
Présentation de l’entreprise
*Wolt* est une entreprise innovante qui transforme la manière dont les services de livraison sont perçus à travers le monde. Fondée en 2014, elle a initialement concentré ses efforts sur la livraison de nourriture de restaurants avant d’étendre ses services à une vaste gamme de produits, se déployant dans plus de 500 villes à travers 30 pays. En 2022, Wolt a franchi une nouvelle étape en s’associant à *DoorDash*, renforçant ainsi ses ambitions de croissance mondiale. La culture d’entreprise se caractérise par une dynamique stimulante, où chaque employé est invité à apprendre, à innover et à collaborer.
Détails concernant le poste
Titre du poste : Senior Regional HR Operations Specialist
Localisation : Praha
Date de publication : Dimanche, 8 juin 2025
Salaire attendu : À discuter
L’objectif principal du Senior Regional HR Operations Specialist est d’assurer une gestion holistique du cycle de vie des employés au sein des bureaux du pays. Le spécialiste jouera un rôle crucial dans l’optimisation des fondements RH existants, en élevant le niveau de service RH chez Wolt et Wolt Market.
Responsabilités principales
*Les missions principales incluent :*
- Gestion complète du cycle de vie des employés : Cela comprend le soutien aux employés depuis leur intégration jusqu’à leur départ, en gérant notamment les demandes via un système de tickets.
- Assistance aux managers : Fournir des conseils sur les politiques RH, les congés, les bénéfices et la rémunération.
- Mise à jour des systèmes RH : Travailler sur des plateformes telles que Workday et Quinyx pour gérer la qualité des données des employés.
- Gestion des données de paie : Assurer des entrées de données précises pour la paie mensuelle.
- Rédaction de documents RH : Mettre à jour les politiques et guides pour les gestionnaires ainsi que les sessions de formation.
- Consultation en matière de bénéfices : Élaboration et conseil sur les questions de bénéfices locaux et de législation RH.
- Collaboration avec des partenaires locaux : Assurer que les opérations RH se déroulent de manière fluide et conforme.
- Promotion d’une culture positive des relations employé-entreprise : Contribuer à un environnement de travail sain et inclusif.
- Amélioration des processus : En collaboration avec le Regional People Partner, développer et améliorer les processus RH.
- Gestion de la conformité : Garantir que toutes les normes RH sont respectées et gérer les cas de relations employés.
- Participation à des projets RH : Participer à différents projets liés aux ressources humaines.
Compétences requises
*Les candidats doivent posséder les qualifications suivantes :*
- Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
- Connaissance approfondie des réglementations légales et des exigences statutaires relatives à l’emploi, à la paie, et aux rapports statutaires.
- Compétences en leadership démontrées ainsi qu’une excellente organisation et souci du détail.
- Capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Maîtrise de l’anglais et compétences mathématiques.
- Capacité à voyager à l’intérieur et à l’extérieur du pays.
- Orientation vers les résultats et la solution.
Engagement en matière de diversité et d’inclusion
*Wolt* prend très au sérieux son engagement envers la diversité et l’inclusion. L’entreprise valorise la création d’une communauté inclusive, où chaque employé, quelle que soit son origine, est encouragé à contribuer. Wolt croit fermement que l’innovation prend racine dans la diversité des perspectives et des expériences.
Conclusion
La position de Senior Regional HR Operations Specialist chez Wolt représente une occasion unique de rejoindre une entreprise en pleine expansion, où une culture d’innovation et d’engagement envers les employés est au cœur des préoccupations. Les candidats intéressés sont invités à postuler dès maintenant pour cette opportunité enrichissante.
📅 Date de publication de l’offre : Sun, 08 Jun 2025 01:00:14 GMT
🏢 Entreprise : Wolt
📍 Lieu : Praha
💼 Intitulé du poste : Senior Regional HR Operations Specialist
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : At Wolt, we create technology that brings joy, simplicity and earnings to the neighborhoods of the world. In 2014 we started with delivery of restaurant food. Now we’re building the delivery of (almost) everything and you’ll find us in over 500 cities in 30 countries around the world. In 2022 we joined forces with DoorDash and together we keep on dreaming big and expanding across the globe.Working at Wolt isn’t always easy, but it’s definitely exciting. Here you’ll learn more, build more, and ship more than in most other companies. You’ll be challenged a lot, but also have a lot of fun on the way. So, if you’re a self-starter with drive and entrepreneurial spirit, this could be the ride of your life.Senior Regional HR Operations Specialist will have holistic ownership of our entire employee lifecycle at our Country office(s). The central focus will be to build on the core HR foundations that are already in place and take the HR service delivery for Wolt and Wolt Market to the next level.What you’ll be doingDay-to-day in this role you’ll:
- Full employee lifecycle support, from onboarding to offboarding and everything in between, especially the employee queries via our ticketing system.
- Supporting the managers and teammates in the country / countries with all of their HR and people-related enquiries, policies, time-offs, benefits, compensation and other questions.
- HR system updates (e.g. Workday, Quinyx etc.), and associated employee data quality management.
- Maintaining employee and payroll data and ensuring that accurate monthly payroll input data is produced on time.
- Supporting in the writing and maintenance of people policies, manager guides and training sessions for team leads, as well as maintaining the intranet pages.
- Drafting and advising on local benefits, HR legal and compensation related matters
- Working closely with our local partners, e.g. payroll and legal, to ensure that HR operations in the respective functions are running smoothly and compliantly.
- Driving a positive employee relations culture
- Supporting and developing any other HR processes and practices in the country / countries in close partnership with the Regional People Partner.
- Ensuring general HR compliance and managing employee relations cases.
- Participating in different HR related projects
Our humble expectations*
- Min. 3 years of experience in similar HR position
- Strong knowledge of the legal landscape and statutory requirements when it comes to employment legislation, payroll and statutory reporting and preferably also knowledge of collective bargaining agreements.
- Strong leadership skills
- Excellent organisational skills and attention to detail
- Excellent time management skills
- Analytical skills
- Rational problem solving
- Conflict Resolution
- Digital literacy in general
- Mathematical skills and Excellent English skills
- Possibility of travel in country and abroad
- Result driven and solution oriented
Our Commitment to Diversity and InclusionWe’re committed to growing and empowering a more inclusive community within our company, industry, and cities. That’s why we hire and cultivate diverse teams of people from all backgrounds, experiences, and perspectives. We believe that true innovation happens when everyone has room at the table and the tools, resources, and opportunity to excel.
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
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