Senior Talent Acquisition Partner
Présentation du poste de Senior Talent Acquisition Partner chez Nordcloud
Contexte et opportunité
Entreprise : Nordcloud
Localisation : Finlande (Helsinki) ou Pologne (Wroclaw ou Poznan)
Date de publication : 24 juin 2025
Nordcloud se positionne comme un acteur essentiel de la révolution européenne du cloud, en aidant les entreprises à naviguer dans des environnements technologiques complexes. L’entreprise recherche actuellement deux Senior Talent Acquisition Partners pour étoffer ses équipes, l’une d’elles étant un poste permanent tandis que l’autre servira de remplacement pour congé parental.
Description du poste
Le rôle de Senior Talent Acquisition Partner est fondamental pour l’évolution de l’organisation. Vous serez responsable de l’identification, l’attraction et l’embauche de talents exceptionnels, en collaborant étroitement avec les managers de recrutement à travers l’Europe. Ce poste exige non seulement des compétences techniques mais également une approche stratégique vis-à-vis des besoins en recrutement.
Responsabilités principales
- Définir les exigences de poste : Collaborer avec les leaders d’entreprise pour définir les rôles et les stratégies de recrutement.
- Gérer le cycle de recrutement complet : De l’affichage des annonces à l’intégration des nouveaux employés, chaque étape sera de votre ressort.
- Développer des pipelines de candidats : Focalisez-vous sur le recrutement de profils techniques, en utilisant des techniques de sourcing proactives.
- Améliorer les processus de recrutement : Travailler à l’optimisation des méthodes pour garantir une efficacité et une inclusivité maximales.
- Collaborer sur des initiatives de marque employeur et des campagnes de recrutement.
Qualités requises
Pour réussir dans ce rôle, il est impératif de posséder :
- Une expérience significative en acquisition de talents, tant en interne qu’en cabinet.
- Une expertise dans le recrutement pour des postes techniques liés au cloud et au consulting.
- Des compétences de sourcing avérées, notamment sur LinkedIn et via des recherches avancées.
- Une compréhension approfondie du marché des talents technologiques.
- Des compétences en gestion des parties prenantes et en communication.
Pourquoi rejoindre Nordcloud ?
Nordcloud offre un environnement de travail motivant où la collaboration et la curiosité sont valorisées. Les équipes partagent une passion pour le cloud et sont déterminées à résoudre des défis significatifs. De plus, l’entreprise promeut une culture inclusive, offrant des opportunités de croissance personnelle et professionnelle, ainsi qu’une rémunération compétitive.
Engagement pour l’égalité des chances
Nordcloud s’engage à valoriser la diversité et à fournir des opportunités égales à tous ses candidats et employés. Cette philosophie est également reflétée dans leur invitation à postuler, même si tous les critères ne sont pas entièrement remplis. Ils privilégient le potentiel de croissance et l’enthousiasme des candidats.
À propos de Nordcloud
Nordcloud est reconnu comme un leader européen dans le domaine de la mise en œuvre du cloud, des services gérés et de la formation. Avec une certification tripartite sur Amazon Web Services, Microsoft Azure et Google Cloud Platform, Nordcloud est une référence pour les entreprises cherchant à naviguer dans le monde du cloud avec succès.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter leur site officiel.
📅 Date de publication de l’offre : Tue, 24 Jun 2025 22:36:49 GMT
🏢 Entreprise : Nordcloud
📍 Lieu : Suomi
💼 Intitulé du poste : Senior Talent Acquisition Partner
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : Join Nordcloud and be part of the European cloud revolution. We supercharge our customers to innovate in hyperscaler cloud, enabling seamless migration, advanced security and data-driven success.Currently, we are looking for two Senior Talent Acquisition Partners to join our team either in Finland (Helsinki) or Poland (Wroclaw or Poznan). One of the positions is permanent, another one is fixed term parental leave substitute.As a Senior Talent Acquisition Partner, you will play a pivotal role in shaping the future of our organisation by identifying, attracting and hiring exceptional talent. You will work closely with hiring managers across Europe to understand their needs and translate them into effective recruitment strategies. This is a hands-on, end-to-end role where you will manage everything from role scoping and sourcing to interviews, offers, and onboarding handovers.You will be responsible for building strong, sustainable pipelines of candidates across a variety of roles, with a particular focus on technical and cloud-related positions. Your ability to engage with both active and passive candidates will be key, as will your understanding of the competitive tech talent landscape. You will also contribute to the continuous improvement of our recruitment processes, ensuring they are efficient, inclusive and aligned with our values. You might also lead specific projects or initiatives aligned to both, company objectives and your professional growth. Your Collaboration with the wider Talent Acquisition and People team will be essential, particularly in areas such as employer branding, data-driven hiring, and candidate & employee experience.Your key responsibilities at a glance
- Partner with hiring managers and Business leaders to define role requirements and recruitment strategies.
- Manage the full recruitment lifecycle, from job postings, sourcing and screening to offer and onboarding.
- Build and maintain strong pipelines of qualified candidates, especially for hard-to-fill technical roles.
- Use proactive sourcing techniques to engage with passive talent.
- Ensure a smooth, professional, and candidate-centric recruitment experience.
- Maintain accurate recruitment data and ensure compliance with GDPR and internal policies.
- Collaborate on employer branding initiatives and recruitment campaigns.
What you will bring with you
- Extensive experience in talent acquisition, with a mix of in-house and agency/headhunting experience.
- Proven success hiring for technical roles in cloud computing & consulting, or tech-driven environments.
- Strong sourcing skills using LinkedIn Recruiter, Boolean search, and other sourcing tools.
- Deep understanding of the tech talent market and ability to assess technical competencies.
- Excellent stakeholder management and communication skills.
- Data-driven mindset with experience using ATS and recruitment analytics.
- Proactive, independent, adaptable and results-oriented with a passion for talent and growth.
- Fluent in English and Finnish or Polish; additional languages are a plus.
Why Join Us?You will be part of a mission-driven, high-impact team that is shaping the future of cloud technology. Our environment is built on collaboration, curiosity and a shared passion for solving meaningful challenges. You will work alongside talented and supportive colleagues from across Europe, each bringing their own unique perspective and energy. We believe in rewarding great work with competitive compensation, and we support your growth through flexible work arrangements and continuous learning opportunities that help you thrive both personally and professionally.We encourage you to apply, even if you don’t meet all of the requirements. We value your growth potential and enthusiasm!Please read our before applying. All applicants must have the right to work in the country of interest.About NordcloudNordcloud is a European leader in cloud implementation, application development, managed services and training. It’s a recognised cloud-native pioneer with a proven track record helping organisations leverage public cloud in a way that balances quick wins, immediate savings and sustainable value.Nordcloud is triple-certified across Amazon Web Services, Microsoft Azure and Google Cloud Platform – with 10 European hubs, over 1000 employees and has delivered over 1,000 successful cloud projects for companies ranging from midsize to large corporates.Our clients benefit from multi-cloud expertise that guides best practices, preempts pitfalls, provides essential technical support and steers teams through cultural change. From strategy planning to application management, we take our customers through the whole cloud journey to drive real business outcomes from cloud technology.Learn more atNordcloud values diversity and is dedicated to providing equal opportunities for all candidates and employees.#LI-Hybrid#LI-PJ1
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