Site RBS Leader Senior
Opportunité Professionnelle : Site RBS Leader Senior chez Regal Rexnord
Présentation de l’Entreprise
Regal Rexnord est un acteur mondial de l’industrie, reconnu pour ses solutions durables qui alimentent, transmettent et contrôlent le mouvement. Avec un effectif de 30 000 employés à travers le monde, l’entreprise se positionne comme un fournisseur clé dans divers secteurs, allant de l’automatisation des usines à l’énergie alternative. Son portefeuille comprend des moteurs électriques, des composants de transmission de puissance, ainsi que des systèmes d’automatisation sophistiqués.
Détails du Poste
Titre du poste : Site RBS Leader Senior
Localisation : Jiangsu – Hunan, Yueyang
Date de publication : Vendredi 20 juin 2025
Description des Responsabilités
Le Site RBS Leader Senior joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre des stratégies d’amélioration continue au sein de Regal Rexnord. Voici une synthèse des principales responsabilités :
1. Amélioration Continue et Résolution Problématique :
- Accompagner l’organisation dans l’atteinte des objectifs de qualité, sécurité, coût, délai et croissance (SQDCG) à travers l’application des outils du Regal Business System.
- Collaborer avec l’équipe de direction pour développer une vision pour les besoins opérationnels futurs.
- Identifier les opportunités d’amélioration et gérer un processus de revue dédié aux initiatives d’amélioration.
- Coacher et former les membres de l’équipe sur les méthodes d’amélioration continue.
2. Leadership Influent :
- Servir de ressource essentielle dans le déploiement des processus d’amélioration.
- Encourager une culture d’amélioration continue à tous les niveaux de l’organisation.
- Motiver et engager le personnel vers des actions d’amélioration à long terme tout en répondant aux besoins opérationnels quotidiens.
3. Partenaire de Leadership en P&L :
- Collaborer avec l’équipe de direction pour communiquer une vision future pour l’entreprise.
- Analyser les métriques commerciales et développer des stratégies d’amélioration impactantes.
4. Gestion des Talents :
- Identifier et engager les talents pour soutenir leur avancement professionnel tout en améliorant les performances opérationnelles.
- Promouvoir un environnement de croissance individuelle et collective.
Exigences
Les candidats doivent remplir les critères suivants :
- Formation : Diplôme de bachelor dans un domaine technique, diplôme avancé privilégié.
- Expérience : 5-10 ans d’expérience en lean/RBS.
- Certifications : Maître Black Belt en Lean / Six Sigma ou expertise équivalente.
- Compétences : Excellentes capacités de résolution de problèmes, communication inter-départementale et compétences en leadership.
- Langues : Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral.
Application
Cette opportunité de carrière offre un cadre stimulant pour ceux souhaitant jouer un rôle pivot dans l’amélioration opérationnelle d’une entreprise leader. Pour postuler, veuillez suivre le lien ci-dessous :
Réflexion Éthique et Inclusion
Il est crucial que toutes les candidatures soient évaluées de manière juste, intégrant la diversité et promouvant l’égalité des chances. Dans un monde du travail en constante évolution, l’adhérence à ces valeurs fondamentales renforce non seulement l’entreprise mais aussi les employés et la société dans son ensemble.
Conclusion
Avec un engagement envers l’innovation, la durabilité et l’amélioration continue, Regal Rexnord offre une carrière enrichissante pour les professionnels prêts à faire une différence significative dans le secteur industriel.
📅 Date de publication de l’offre : Fri, 20 Jun 2025 02:23:11 GMT
🏢 Entreprise : Regal Rexnord
📍 Lieu : 江苏省 – 湖南省岳阳市
💼 Intitulé du poste : Site RBS Leader Senior
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : Job responsibilities:
1. Continuous Improvement & Effective Problem Solving
1) Support the organization in achieving SQDCG and financial objectives through effective application of the Regal Business System tools and methodologies to achieve continuous improvement.
2) With the leadership team, partner to understand the current site business objectives and financial targets, develop a vision for the site’s future operational/growth needs and implement a plan to achieve those outcomes.
3) Provide subject matter expertise across the organization by partnering with functional, business and site leaders to assess current processes and identify process/performance gaps and improvement opportunities.
4) Manage a robust Regal Business System review process for selecting, scoping and prioritizing improvement initiatives (i.e. Policy Deployment, CI Roadmap, Kaizens, Projects and CI Talent) to achieve goals.
5) Recognized as a leader with the ability to identify, diagnose and solve even the most complex business problems utilizing a fact-based, team-oriented and structured approach.
6) Coach, mentor, and train site/functional members on continuous improvement methods based on Subject Matter Expertise.
7) Drive and exemplify a positive attitude in the face of adversity to solve problems and align a team around effective problem solving.
8) Skilled and experienced in decomposing a strategic vision into actionable strategies and tactics.
2. Influential Leadership
1) Serve as a vital resource and coach for guiding process improvement and Regal Business System deployment across the business.
2) Lead and exemplify the culture of continuous improvement across the organization.
3) Effectively engage, coach and communicate with all levels of the organization.
4) Energize and engage the organization to progress in long term improvement actions while meeting today’s business performance needs. Balance strategy and tactics, helping the organization evolve and achieve its growth ambitions.
3. P&L Leadership Business Partner
1) Ability to work as a member of the leadership team to develop and communicate a future vision for the business. Garner followership across the organization to progress the transformation to achieve the future state.
2) Analyze and assess business metrics (SQDCG and financials) and processes across the business to develop impactful improvement strategies.
3) Ability to accurately assess key business metrics, trends and situations from a “general manager’s” point of view
4. Talent Management
1) Identify, coach and engage talent across the business to leverage RBS Continuous Improvement tools and methodologies to support their professional advancement and improve the business’s operational performance.
2) Optimize the talent within the organizational structure and foster an environment to promote individual and team growth.
3) Train, mentor and build continuous improvement skill and philosophies across the organization.
Requirements:
1. Education：Bachelor’s degree in a technical field. Advanced degree preferred
2. Typical Years of Experience：5-10 years lean/RBS working experience
3. Professional Certification(s)：Master Black Belt in Lean / Six Sigma (or equivalent expertise)
4. Good at problem solving, project promotion, cross-departmental communication skills; Strong leadership
5. Fluent in English listening, speaking, reading and writingAbout Regal RexnordRegal Rexnord is a publicly held global industrial manufacturer with 30,000 associates around the world who help create a better tomorrow by providing sustainable solutions that power, transmit and control motion. The Company’s electric motors and air moving subsystems provide the power to create motion. A portfolio of highly engineered power transmission components and subsystems efficiently transmits motion to power industrial applications. The Company’s automation offering, comprised of controls, actuators, drives, and precision motors, controls motion in applications ranging from factory automation to precision control in surgical tools.The Company’s end markets benefit from meaningful secular demand tailwinds, and include factory automation, food & beverage, aerospace, medical, data center, warehouse, alternative energy, residential and commercial buildings, general industrial, construction, metals and mining, and agriculture.Regal Rexnord is comprised of three operating segments: Industrial Powertrain Solutions, Power Efficiency Solutions, and Automation & Motion Control. Regal Rexnord has offices and manufacturing, sales and service facilities worldwide. For more information, including a copy of our Sustainability Report, visit RegalRexnord.com.
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
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