Opportunité de Carrière : Project Manager, HRBP à Taïwan
Description du Poste
Entreprise : Robert Walters
Titre du poste : Project Manager, HRBP
Localisation : Taipei City
Date de publication : 26 Juin 2025
Cette annonce concerne un poste de Project Manager, HRBP au sein d’une entreprise pharmaceutique internationale en pleine expansion. L’entreprise est reconnue pour sa forte performance financière et sa culture d’entreprise visant à promouvoir la mobilité interne et le développement de carrière.
À propos de l’entreprise
Cette compagnie pharmaceutique a su s’imposer comme un leader dans son industrie, affichant depuis plusieurs années une rentabilité constante. L’entreprise prône une approche axée sur les personnes et met l’accent sur la progression de carrière. En tant que partenaire stratégique, elle s’engage à créer un environnement de travail inclusif où le développement des talents est une priorité.
Rôles et Responsabilités
Le HR Manager jouera un rôle essentiel dans l’alignement des objectifs organisationnels avec les stratégies humaines. Les tâches principales incluent :
- Partenariat Stratégique : Conseiller les dirigeants pour traduire les objectifs en stratégies efficaces.
- Planification des Effectifs : Conduire des initiatives de planification de talent et de leadership.
- Culture et Engagement : Favoriser un environnement de travail inclusif et à haute performance.
- Collaboration : Travailler avec des centres d’excellence en ressources humaines pour déployer des solutions de talent et d’engagement.
- Conformité : Assurer le respect des réglementations locales et des politiques internes.
Profil Recherché
Le candidat idéal devra posséder :
- Formation : Licence en Ressources Humaines, Psychologie ou domaine connexe.
- Expérience : Au moins 8 années d’expérience en gestion des ressources humaines, incluant le partenariat stratégique.
- Compétences : Expertise en gestion des talents, rémunération totale et relations employés.
- Sensibilités Culturelles : Capacité à évoluer dans un environnement multidisciplinaire, avec une aisance dans la langue mandarin et anglais.
Pourquoi Rejoindre cette Entreprise ?
En intégrant cette entreprise, vous participerez à une mission qui vise à transformer les résultats des patients grâce à des thérapies innovantes. Reconnue comme un employeur de choix à l’échelle mondiale, elle offre des opportunités de carrière dynamiques tout en favorisant l’innovation et la diversité.
Type de contrat : Temps plein
Industrie : Pharmaceutique
Expérience requise : Niveau intermédiaire
Rémunération : Négociable | Type de travail : Hybride
Pour plus d’informations ou pour postuler, cliquez sur ce lien.
Cette présentation respecte les principes d’éthique et d’inclusion, traitant chaque aspect du poste avec objectivité et clarté, tout en mettant en avant les opportunités qui s’offrent aux candidats qualifiés.
📅 Date de publication de l’offre : Thu, 26 Jun 2025 07:49:31 GMT
🏢 Entreprise : Robert Walters
📍 Lieu : Taipei City
💼 Intitulé du poste : Project Manager, HRBP
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : This award-winning fast-growing, international Pharmaceuticals company has made a profit for every year and promotes from within – career progression opportunities are outstanding.We’re partnering with a world-class, fast-growing Pharmaceuticals company that has demonstrated strong financial performance year over year, with a people-first culture that emphasizes internal mobility and long-term career development. As part of their continuous expansion in Asia, they are looking for a strategic and hands-on HR Manager to join their Taiwan team.About the RoleAs a HR Manager, you will play a critical role in enabling business performance through effective people strategies and HR operations across the employee lifecycle. This is a key strategic position to embed a purpose-driven, values-led culture, support organizational transformation, and drive talent outcomes that align with global HR priorities.Key ResponsibilitiesStrategic Business PartnershipAct as a trusted HR advisor to business leaders, translating organizational objectives into effective people strategies.Lead workforce planning, talent mapping, and succession planning to ensure leadership readiness and sustainable growth.Support organizational effectiveness, culture shaping, and team development efforts.Execution of People StrategyImplement local and global HR initiatives in line with business goals and global HR frameworks.Collaborate with HR Centers of Excellence (CoEs) to deliver integrated talent, capability, and engagement solutions.Culture, Engagement, and ChangeFoster a high-performance and inclusive work environment aligned with corporate values and ethical standards.Champion employee engagement efforts, and coach people managers to build cohesive, motivated teams.Support communication and change management during business transitions.Collaboration with HR CoEsPartner with Talent Acquisition to drive effective, inclusive, and timely hiring practices.Work closely with Talent Development to roll out tailored learning programs, leadership development, and career growth pathways.Collaborate with Total Rewards to maintain competitive compensation and benefits programs that support employee motivation and retention.Compliance & GovernanceEnsure all HR practices comply with local labor regulations and internal policies.Handle employee relations matters professionally and ethically.Lead or support ad hoc HR projects as needed.What You’ll BringBachelor’s degree in Human Resources, Business, Psychology, or a related discipline.Minimum 8 years of broad HR experience, including strategic business partnering.Demonstrated success in influencing senior stakeholders and collaborating with global/regional HR teams.Industry experience in pharmaceuticals, healthcare, or other regulated sectors is highly preferred.Knowledge & SkillsDeep HR expertise in talent, total rewards, employee relations, and org development.Strong interpersonal, communication, and coaching capabilities.Business-savvy, culturally sensitive, and data-informed in decision making.Fluency in Mandarin and English is required.Agile mindset with a strong sense of ownership and continuous improvement orientation.Why Join the company?This global Pharmaceuticals company is on a mission to transform patient outcomes through cutting-edge therapies and best-in-class patient support programs. With a strong global presence and a human-centric approach, this is a place where your contributions can truly make an impact.Recognized as a Global Top Employer, the company offers dynamic career opportunities, fosters innovation, and promotes diversity and inclusion at every level. You’ll be empowered to lead with purpose, grow through meaningful work, and shape the future of healthcare.About the jobContract Type: FULL_TIMESpecialism: Human ResourcesFocus: Business PartnerIndustry: PharmaceuticalsSalary: NegotiableWorkplace Type: HybridExperience Level: Mid ManagementLocation: Taipei FULL_TIMEJob Reference: 43MC0T-79708392Date posted: 25 June 2025Consultant: Joyce Chen taipei human-resources/business-partner 2025-06-25 2025-08-24 pharmaceuticals taipei/taiwan TW Robert Walters https://www.robertwalters.com.tw https://www.robertwalters.com.tw/content/dam/robert-walters/global/images/logos/web-logos/square-logo.png true
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