Talent Acquisition Partner
Présentation de l’Offre d’Emploi : Talent Acquisition Partner chez Cubic³
Contexte de l’Organisation
Cubic³ s’affirme comme un leader dans le domaine des solutions de véhicules définis par logiciel, fournissant ses services à plus de 200 pays. L’entreprise se concentre sur l’innovation dans l’automobile, l’agriculture et le transport, en garantissant une expérience utilisateur conforme aux exigences locales. La culture d’entreprise repose sur un leadership qui valorise l’autonomisation et la responsabilité, tout en favorisant le développement des compétences de chacun.
Poste Proposé
Le poste de **Talent Acquisition Partner** s’adresse aux professionnels en début de carrière désireux d’affirmer leur empreinte dans le domaine du recrutement. En tant que partenaire clé, le candidat sélectionné utilisera ses compétences relationnelles et son esprit d’analyse pour identifier et attirer les meilleurs talents afin de renforcer les équipes de Cubic³.
Responsabilités Principales
Le rôle inclut des responsabilités variées qui touchent tant au recrutement technique qu’à d’autres secteurs de l’entreprise. Les principales missions seront les suivantes :
- Partenariat avec les Managers : Collaborer avec les gestionnaires pour cerner leurs besoins et élaborer des stratégies de recrutement attractives.
- Accompagnement du Processus de Recrutement : Offrir un soutien lors de l’ensemble du cycle de recrutement, en veillant à l’intégration de talents correspondant à la culture et aux exigences techniques.
- Pratiques Innovantes de Recrutement : Utiliser des techniques créatives pour attirer les candidats passifs et actifs.
- Sourcing et Évaluation : Se positionner activement dans le sourcing et la pré-sélection des candidats, tout en apportant des perspectives aux équipes de direction.
- Amélioration Continue : Maintenir les données de recrutement et collaborer avec les responsables pour optimiser l’expérience globale.
- Développement de l’EVP : Participer à la formulation de la Proposition de Valeur Employeur.
Exigences du Poste
Candidats doivent posséder les compétences et expériences suivantes :
- Un minimum de 5 ans d’expérience en recrutement, que ce soit en agence ou en interne.
- Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine des rôles techniques.
- Capacité à établir des réseaux et à créer des pools de talents durables.
- Compétences en écoute active et en co-création de stratégies avec les managers.
- Aptitude à gérer les priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
- Une forte orientation vers les résultats et un désir de mener à bien des projets.
Avantages Offerts
Cubic³ valorise le bien-être de ses employés en offrant une gamme d’avantages incluant :
- 25 jours de congés annuels + 2 jours d’entreprise.
- Assurance santé.
- Contributions au régime de retraite.
- Plan d’actions pour employés (ESOP).
- 36e programme d’épargne fiscal.
- Système « Bike to Work ».
- Activités sportives et sociales variées.
- Sorties annuelles sympathiques (BBQ d’été, fêtes de Noël, courses caritatives).
- “Bits & Bobs » : demi-journées de congé trimestrielles pour gérer des affaires personnelles.
- Opportunités de développement personnel et professionnel.
Cubic³ s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, veillant à ce que chaque candidat, quelle que soit son origine, bénéficie de chances égales.
Localisation et Modalités de Candidature
Ce poste est basé à Dublin. Les candidats intéressés peuvent postuler dès maintenant via le lien fourni.
Ce poste reflète une opportunité passionnante pour les professionnels recrutant désireux de faire valoir leurs compétences dans un environnement dynamique et en pleine expansion.
📅 Date de publication de l’offre : Sun, 08 Jun 2025 22:34:00 GMT
🏢 Entreprise : Cubic3
📍 Lieu : Dublin
💼 Intitulé du poste : Talent Acquisition Partner
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : The CompanyCubic³ provides advanced software-defined vehicle solutions to over 200 countries around the world. Our powerfully smart connectivity enables leading automotive, agriculture, and transportation OEMs to deliver innovative new services and fully compliant in-vehicle experiences that customers desire, regardless of local market requirements.We believe in leadership that supports empowerment and responsibility, while recognising and developing leadership qualities across Our Team. Together we bring out the best in each other. So, whether you’re interested in joining us as an individual contributor, manager, senior leader – or someone who aspires to growing into a leadership role – we look for people who are results focused, empathetic, visionary, empowering, and who ‘champion’ our cultures and values.The RoleWe’re delighted to appoint a Talent Acquisition Partner who’s on the way up in their career and looking to make their mark and growing quickly! You will love hunting for the best & brightest talent and through your outstanding business relationships, converting them into Cubicans (that’s what we call ourselves!). This means that you get to marry your relationship skills, curiosity, and a nose for talent with creating new and long-lasting Cubic relationships.Cubic is growing quickly. We’re building new teams, and, in this role, you will have an opportunity to work alongside our management teams to build the future of Cubic.In addition to owning the full life cycle of the recruitment experience for key parts of the business (technical & non-technical), your key responsibilities will be:
- Partner with hiring managers to understand their requirements and establish exciting recruiting strategies for their role.
- Support the manager through the entire life cycle of the recruiting process to ensure the best talent (culture and technical expertise) join our teams.
- Apply innovative recruiting practices to target passive and active candidates and convert them into Cubic employees.
- Take an active role in sourcing, pre-screening, and evaluating talent providing your insights to our management teams.
- Maintain recruitment data and collaborate with hiring managers to continuously improve the recruitment experience for all stakeholders.
- Partner with the leadership team members to identify areas for improvement in terms of recruitment engagement methodologies, processes, and procedures
- Contribute towards the development of our Employer Value Proposition
Requirements
- 5+ years’ experience in recruitment, either agency or in-house.
- 3+ years working on technical roles.
- You should be comfortable networking and making connections so we can build strong talent pools for now and the future
- It’s important that you can build strong and credible partnerships with the business. You should have demonstrated ability in listening, and challenging business needs and co-create strategies with managers.
- Managing competing priorities is fundamental to this role so you should feel comfortable with variety, fast pace and have a flexible approach.
- A focus on result is critical and you should thrive on getting stuff done.
Benefits
- 25 days annual leave + 2 company days
- Health Insurance
- Pension Contribution
- ESOP
- Tax saver scheme
- Bike to work scheme
- Sports and social activities
- Great annual office outings (Summer BBQ, Christmas party, charity runs)
- Bits & Bobs days (Half day every quarter to get your Bits & Bobs done)
- Learning and Development Opportunities
Cubic³ is an equal opportunities employer and committed to fostering a diverse and inclusive workplace.
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
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