Training Director (SDQ)

18 juin 2025 Artia13 1 Views

Présentation du Poste de Directeur de Formation chez Horatio

Emploi en République Dominicaine

Titre du poste : Training Director (SDQ)
Entreprise : Horatio

Description Générale

Horatio, une entreprise innovante et dynamique basée à Santo Domingo, recherche un Directeur de Formation pour gérer l’ensemble de ses programmes de formation. Ce poste est crucial pour développer et optimiser les compétences des employés et, par conséquent, améliorer la productivité et la qualité du travail au sein de l’organisation.

Responsabilités Principales

Le Directeur de Formation aura plusieurs missions essentielles, notamment :

Conception et mise en œuvre : Créer, tester et déployer des programmes de formation adaptés aux besoins des clients, visant à réduire le temps de formation, à améliorer les indicateurs de performance et à maintenir des standards de qualité élevés.
Analyse des besoins : Identifier les lacunes en matière de compétences via des évaluations de performance et des analyses de compétences, tant au niveau individuel qu’au niveau des équipes.
Planification stratégique : Élaborer des programmes de formation en adéquation avec les objectifs clients et les buts commerciaux de l’entreprise.
Gestion des ressources pédagogiques : Surveiller les activités d’apprentissage, les curriculums et les ressources disponibles.
Gestion budgétaire : Administrer les budgets liés à la formation de manière trimestrielle et annuelle.
Évaluation continue : Analyser l’efficience des formations dispensées et intégrer un système de coaching et de mentorat pour favoriser une culture d’apprentissage continu.
Innovation : Recommander de nouvelles méthodes de formation, y compris des cours en ligne et des plateformes ludiques.

Compétences et Expériences Requises

Pour réussir dans ce rôle, les candidats doivent posséder :

Expérience professionnelle : Antécédents en tant que Directeur de Formation, Responsable de la Formation ou dans un rôle similaire.
Maîtrise approfondie : Connaissance des méthodes de formation traditionnelles et modernes, notamment les ateliers, la simulation, l’apprentissage en ligne et le coaching.
Expérience en milieu corporatif : Compétences organisationnelles pour gérer des activités de formation au sein d’une structure d’entreprise.
Compétences en gestion de projet : Capacité à gérer des projets et à respecter des budgets déterminés.
Compétences techniques : Familiarité avec les Systèmes de Gestion de l’Apprentissage (LMS).
Compétences interpersonnelles : Excellentes aptitudes en communication et en leadership.
Formation académique : Diplôme de licence ou de master en Ressources Humaines, Apprentissage et Développement, Psychologie Organisationnelle ou un domaine pertinent.

Avantages Offerts

Horatio se distingue par les nombreux avantages qu’elle propose à ses employés :

Assurance santé sous ARS Humano Royal Plan (possibilité d’upgrade vers Max Royal Plan).
Primes de performance trimestrielles.
Restauration gratuite (snacks, déjeuners et dîners pour les équipes de nuit).
Transport porte-à-porte après 21h00.
Activités sociales telles que des happy hours et des fêtes de fin d’année.
Environnement de travail unique sans bureaux assignés.
Opportunités de croissance et de développement professionnel, y compris des cours de développement au sein d’écoles de commerce réputées.
Programmes de bien-être, y compris des cours de yoga (à venir) et des opportunités de service communautaire.
Remises auprès de restaurants et magasins locaux.

Culture d’Entreprise

Horatio adopte une philosophie centrée sur l’employé, favorisant un environnement de travail collaboratif et innovant. Les employés sont considérés comme la priorité de l’entreprise, ce qui se traduit par diverses initiatives de bien-être et de soutien, y compris des psychologues cliniques en interne.

Des clients comme des startups en pleine croissance entretenant un processus collaboratif permettent d’éviter la monotonie et d’encourager la créativité.

Informations Complémentaires

Salaire attendu : À définir en fonction de l’expérience et des compétences.
Localisation : Santo Domingo.
Date de publication : 17 juin 2025.

Postulez dès maintenant !

Cette présentation reflète les valeurs d’Artia13 en termes d’égalité des chances et de transparence dans l’information sur les opportunités d’emploi. Horatio se positionne comme un employeur responsable et innovant, favorisant un cadre de travail inclusif et motivant.

📅 Date de publication de l’offre : Tue, 17 Jun 2025 23:06:58 GMT

🏢 Entreprise : Horatio

📍 Lieu : Santo Domingo

💼 Intitulé du poste : Training Director (SDQ)

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : Position Summary:Horatio is looking for a Training Director to build, design, and oversee all training programs within the organization. The Training Director’s responsibilities include building training programs for clients from scratch, designing company-wide training programs to optimize performance, identifying training needs based on skills gap analyses, developing group and individual learning courses, and managing the training budget. To be successful in this role, you should have significant experience building, testing, and implementing training and designing the educational curriculum. Ultimately, you will help us develop our employees’ skills in order to improve the quality of work, productivity, and retention.Responsibilities:

Build, test, and implement client training programs from scratch to reduce ramp time, improve performance KPIs, and advance quality standards.
Use performance reviews and skills gap analyses to identify training needs per department, team, and individual
Plan training programs based on client and business goals
Oversee learning activities, curriculum, and resources
Manage quarterly and annual training budgets
Evaluate the results of learning courses
Implement coaching sessions and mentorship programs to establish a culture of continuous learning
Recommend new training methods (including e-learning courses and game-based platforms)

Required skills and experience:

Work experience as a Training Director, Training Manager, or similar role
In-depth understanding of traditional and modern training methods (including workshops, simulations, e-learning, and coaching)
Experience organizing training activities in a corporate environment
Hands-on experience with project management and budgeting
Proficiency in Learning Management Systems (LMS)
Excellent communication and leadership skills
BSc/MSc in Human Resources, Learning, and Development, Organizational Psychology, or relevant field.

Education and Experience:

Proven experience as a Training Director or in similar roles.
Bachelor’s Degree in Business Administration, Industrial Psychology, Marketing, or related fields.
A Master’s in Business Administration is preferred, but not required.

Benefits

Insurance under ARS Humano Royal Plan (Option to upgrade to Max Royal Plan)
Quarterly performance bonuses
Free snacks every day
Free catered lunch every day
Free catered dinner (for those on night shifts)
Door-to-door transportation after 9:00 PM
Happy hour on Fridays
Holiday parties!
An amazing, unique office environment (no cubes, no assigned workstations!)
Growth and development opportunities (the most in the industry!)
Professional development courses by leading business schools like BARNA
Yoga and workout classes (coming soon!)
Community service opportunities (#HoratioCares)
Discounts at local restaurants and stores

Life At Horatio:Horatio is changing the way people experience life at work. Yes, that’s right – working at Horatio is much different than anywhere you’ve ever worked. Here’s what makes our vibe different:

Employee First (but actually…): At Horatio, we are a family and that plays into everything we do. We know that our employees are the most important part of the team and we treat them as such! Just ask any member of our team about how different Horatio has been for them and why they love it so much! Or, feel free to check out our Instagram page hirehoratiord to see it for yourself. Whether it’s the free meals, concerts, clubs, yoga classes, or awesome office vibe, there’s something for everyone at Horatio!
Cool Clients: We work with some of the fastest-growing and innovative companies in the world — and a lot of them are startups. That means no boring scripts and repetition. Instead, you will be challenged to provide clients with ideas, feedback, and new strategies based on what you are seeing each day. You’ll get to interact with clients directly too — it could be the head of the customer experience or even the CEO!
Growth Opportunities: We’re a fast-growing company and have a lot of opportunities for new employees to grow within. A large number of our senior managers started as associates, proved themselves, and were promoted over and over again. If you are smart, hungry, and driven, the sky’s the limit at Horatio!
Wellness Program: Horatio is committed to spread mental health awareness and promote its importance. To take care of our people we have in-house clinical psychologists.

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