Emploi Vietnam : Assistant Director People & Culture chez Accor
Présentation de l’entreprise
Accor, un leader mondial de l’hôtellerie, accueille un nouveau venu dans son portefeuille, Rixos. Établi en 2000 en Turquie, Rixos incarne le concept **‘ALL Inclusive, ALL Exclusive’**, offrant à ses clients une expérience sans pareille, enrichie par une gastronomie mondiale, des divertissements en direct, des activités sportives, ainsi qu’un bien-être soigné à travers ses spas. Chaque établissement Rixos propose une immersion unique, alliant culture locale et influences globales dans un cadre de luxe.
Description du poste
Dans un cadre idyllique à Phu Quoc, Vietnam, Accor recherche un **Assistant Director of People & Culture**, un rôle qui s’érige au cœur de la stratégie humaine de l’organisation. Cette position permet de participer activement à la création d’une culture organisationnelle positive et performante.
Responsabilités clés
- Développement stratégique : Élaborer et mettre en œuvre des initiatives liées aux ressources humaines en accord avec les objectifs de l’entreprise.
- Leadership : Encadrer et former une équipe de professionnels des RH, veillant à l’excellence de toutes les fonctions.
- Gestion des talents : Instaurer des stratégies pour attirer, retenir et développer les talents nécessaires à la croissance de l’entreprise.
- Performance et optimisation : Superviser les processus de gestion de la performance pour maximiser la productivité des employés.
- Culture et engagement : Initiatives pour renforcer la culture d’entreprise et l’engagement des employés.
- Relations complexes : Collaborer avec la direction pour gérer les problématiques de relations de travail tout en minimisant les risques.
- Analyse des données : Utiliser les metrics des RH pour améliorer les processus décisionnels.
- Conformité juridique : Veiller à la conformité avec les lois et réglementations du travail vietnamien.
- Gestion financière : Gérer efficacement le budget des ressources humaines.
- Diversité et inclusion : Promouvoir des initiatives qui encouragent la diversité et l’équité au sein de l’entreprise.
Qualifications requises
- Bachelor en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe ; Master apprécié.
- Plus de 7 ans d’expérience en RH, dont 3 ans dans un poste de direction.
- Expertise démontrée en planification stratégique des ressources humaines.
- Connaissance approfondie des lois du travail vietnamiennes.
- Expérience en analyse des données et prise de décision éclairée.
- Compétences en leadership, communication et interpersonnelles.
- Capacité avérée à gérer des projets complexes et à diriger des initiatives de changement.
- Compétences en systèmes d’information RH et maîtrise de Microsoft Office.
- Résolution de problèmes et gestion des conflits.
- Gestion interculturelle et pratiques RH internationales.
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et rapide.
- Maîtrise de l’anglais ; maîtrise du vietnamien requise.
Opportunités et environnement de travail
Ce poste chez Rixos vous offre :
- L’opportunité de rejoindre un groupe international innovant et en pleine croissance, dédié à la création d’une marque mondiale.
- Un environnement de travail propice à la créativité et au défi des normes.
- Un engagement partagé pour offrir des expériences de grande qualité en hôtellerie.
- Un package compétitif et de nombreuses opportunités de développement personnel et professionnel.
Informations complémentaires
Salaire attendu : à négocier
Localisation : Phu Quoc, Kien Giang
Date de publication : 30 mai 2025
Cette offre fait appel à un large éventail de compétences et de qualifications. Tout candidat passionné par l’hôtellerie et les ressources humaines, et souhaitant évoluer dans un cadre valorisant la diversité et l’inclusion, est encouragé à rejoindre l’équipe dynamique de Rixos.
📅 Date de publication de l’offre : Fri, 30 May 2025 07:29:10 GMT
🏢 Entreprise : Accor
📍 Lieu : Phu Quoc, Kien Giang
💼 Intitulé du poste : Assistant Director People & Culture
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : Company DescriptionEstablished in 2000 in Turkey, Rixos pioneers the ‘ALL Inclusive, ALL Exclusive’ concept, inviting guests to discover a world of possibilities, with luxurious stays, inclusive of culinary delights from around the globe, live entertainment, daily sports, and fitness activities, sensorial spa and wellness journeys and fun-filled kids and teens activities. Each Rixos property presents a unique experience inspired by local culture, global influences, and our Turkish heritage, all within a setting of unparalleled luxury.Job DescriptionWe are seeking a visionary and decisive Assistant Director of People & Culture to join our leadership team in Phu Quoc, Vietnam. This role offers an exciting opportunity to shape our organization’s human resources strategies and foster a positive, high-performance culture in a dynamic island setting.
- Develop and implement strategic People & Culture initiatives aligned with organizational goals
- Lead and mentor a team of People & Culture professionals, ensuring excellence in all People & Culture functions
- Drive talent acquisition, retention, and development strategies to support business growth
- Oversee performance management processes and initiatives to optimize employee productivity
- Spearhead organizational development programs to enhance company culture and employee engagement
- Collaborate with senior leadership to address complex employee relations issues and mitigate risks
- Analyze People & Culture metrics and provide data-driven insights to inform decision-making
- Ensure compliance with Vietnamese labor laws and regulations
- Manage the People & Culture budget and resource allocation effectively
- Champion diversity, equity, and inclusion initiatives across the organization
Qualifications
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field; Master’s degree preferred
- 7+ years of progressive HR experience, including 3+ years in a leadership role
- Proven expertise in strategic People & Culture planning, talent management, and organizational development
- Strong knowledge of Vietnamese labor laws and regulations
- Experience with HR analytics and data-driven decision-making
- Excellent leadership, communication, and interpersonal skills
- Demonstrated ability to manage complex projects and drive change initiatives
- Proficiency in HR information systems and Microsoft Office Suite
- Strong problem-solving and conflict resolution skills
- Experience in cross-cultural management and international People & Culture practices
- Ability to work effectively in a fast-paced, dynamic environment
- Fluency in English; proficiency in Vietnamese is a must
Additional InformationWhat awaits you…
- The opportunity to join an international and innovative and fast-growing group, committed not only to building new hotels, but to creating a global brand.
- The ability to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding.
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