Opportunité d’Emploi au Vietnam : Engineering Team Lead chez HRS Group
Présentation de l’entreprise
HRS Group se positionne comme un acteur incontournable dans le secteur des voyages d’affaires grâce à une expertise de plus de 50 ans. Innovante, l’entreprise met à profit des solutions technologiques avancées au service de la transformation de la manière dont les entreprises et les voyageurs interagissent avec le secteur hôtelier. Alliée aux technologies telles que ProcureTech, TravelTech, BPATech et FinTech, HRS vise à optimiser les expériences de séjour, de travail et de paiement.
- ProcureTech : Révolutionne l’approvisionnement des logements en connectant directement les entreprises aux fournisseurs, augmentant ainsi l’efficacité et l’automatisation des processus.
- TravelTech : Redéfinit l’expérience en ligne de logement, garantissant un parcours personnalisé pour les voyageurs d’affaires.
- BPATech : Automatisent les processus pour les clients professionnels, simplifiant ainsi la gestion des réservations.
- FinTech : Introduit des outils de paiement numérique, facilitant les transactions sans contact pour les équipes d’entreprise.
Avec une clientèle impressionnante incluant plus de 35 % des entreprises du classement Fortune 500, HRS continue de se concentrer sur l’innovation pour redéfinir l’avenir des voyages professionnels.
Détails du poste
Titre du poste : Engineering Team Lead (tous genres)
Localisation : Ho Chi Minh City
Date de publication : 5 mai 2025
Identifiant de référence : 17921
HRS recherchons un Engineering Team Lead passionné par la création d’applications SaaS de haute qualité et offrant une expérience utilisateur exceptionnelle. Les responsabilités principales incluent :
- Diriger une équipe d’ingénierie de quatre membres pour développer et maintenir des produits logiciels de haute qualité.
- Collaborer avec les Product Owners pour intégrer une perspective technique dans la planification des produits.
- Assurer la performance de l’équipe, en coachant les membres sur les meilleures pratiques du cycle de développement logiciel.
- Participer à toutes les phases de développement, de la conception à la mise en œuvre, en passant par les tests et l’analyse.
Exigences
Expérience : Minimum 5 ans dans le développement logiciel, notamment en C# et en architecture logicielle moderne.
Compétences techniques et managériales :
- Leadership technique pendant plus de 2 ans, gestion d’équipes performantes.
- Compréhension solide des concepts fondamentaux de l’ingénierie logicielle et des API.
- Expérience avec des applications conteneurisées sur Azure.
- Connaissance des méthodologies agiles.
Vision et Exécution :
- Capacité à instaurer une vision stratégique avec des plans d’action concrets.
- Réalisation d’objectifs tactiques dans un cadre méthodologique établi.
Compétences en leadership et communication :
- Leadership inspirant et compétences en présentation.
- Capacité à communiquer efficacement avec divers acteurs.
Profil et attributs personnels
Le candidat idéal doit faire preuve d’empathie, d’authenticité, d’intégrité et d’engagement. Une adaptabilité dans un environnement dynamique et la capacité à innover et résoudre des problèmes complexes sont également essentielles. La maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est un critère indispensable.
Opportunités et culture d’entreprise
Rejoindre HRS, c’est accéder à un réseau mondial d’« intrapreneurs » passionnés par la rénovation de l’industrie des voyages. L’environnement entrepreneurial favorise la responsabilité et l’exécution, permettant ainsi un développement personnel et professionnel continu. HRS encourage une culture d’amélioration continue, améliorant quotidiennement la vie professionnelle de ses employés.
Rémunération
La rémunération proposée est concurrentielle, intégrant un salaire fixe, un matériel de travail adéquat et un système de bonus annuel ou pluriannuel, démontrant l’engagement de HRS envers ses collaborateurs.
📅 Date de publication de l’offre : Mon, 05 May 2025 23:33:32 GMT
🏢 Entreprise : HRS Group
📍 Lieu : Ho Chi Minh City
💼 Intitulé du poste : Engineering Team lead (all genders)
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : HRS AS A COMPANYHRS, a pioneer in business travel, aims to elevate every stay through innovative technology. With over 50 years of experience, their digital platform, driven by ProcureTech, TravelTech, BPATech, and FinTech, transforms how companies and travelers Stay, Work, and Pay.ProcureTech digitally revolutionizes lodging procurement, connecting corporations and suppliers in a cutting-edge ecosystem. This enables seamless efficiency and automation, surpassing travelers’ expectations.TravelTech redefines the online lodging experience, offering personalized content from selection to check-in, ensuring an unparalleled journey for corporate travelers.BPATech focuses on process automation in the workflows of our corporate customers.In FinTech, HRS introduces advancements like mobile banking and digital payments, turning corporate back offices into touchless lodging enablers, eliminating legacy cost barriers. The innovative 2-click book-to-pay feature streamlines interactions for travelers and hoteliers.Combining these technology propositions, HRS unlocks exponential catalyst effects. Their data-driven focus delivers value-added services and high-return network effects, creating substantial customer value.HRS’s exponential growth since 1972 serves over 35% of the global Fortune 500 and leading hotel chains.Join HRS to shape the future of business travel, empowered by a culture of growth and setting new industry standards worldwide.BUSINESS UNITBPATech provides a platform for our corporate customers to automate the accommodation workflows of Insurance claimants, Crews and Project Teams. It connects both to customer and the internal HRS systems to heavily drive process automation. The BPA platform is offered as SaaS and built upon a modern tech stack (Dotnet, React, Azure, Kubernetes, SOA).POSITIONWe are looking for a Team Lead Engineering (all genders) who loves to build top notch SAAS application delivering an outstanding user experience for Travelers, Meeting Planners and Hotel PartnersCHALLENGE
- Lead an engineering team of 4 members to develop and maintain excellent software products.
- Proactively discuss and consult the Product Owners and other stakeholders at Head Quarter to ensure that the technical point of view is brought into consideration while planning and growing the products.
- Collaborate with other people responsible for the relevant products to ensure that the technical solution is optimum and best fit to the latest cloud architecture.
- Manage and support team members to become a highly performing engineering team.
- Coach engineers to adopt best practices in software development lifecycle, such as Infrastructure as Code, Automated testing, Continuous Integration – Continuous Delivery/Deployment, etc.
- Coach engineers to leverage generative Al tools such as GitHub Copilot, Amazon Code Whisperer, etc., to accelerate software delivery
- Collaborate across teams with regards to overarching technical concepts and practices
- Participate in the full development cycle: design, development, QA, experimentation, analysis, and launch. You’ll be reviewing code, writing design documents, giving feedback on product specs and mocks, and generally helping out wherever is needed.
FOR THIS EXCITING MISSION YOU ARE EQUIPPED WITH…Experience: 5+ years of experience in programming software using C#, modern cloud software architecture, and related technologies.Technology and Management Expertise:
- 2+ years experience in technical leadership over high performing engineering teams.
- Solid understanding of core software engineering concepts and API designs
- Experience implementing and running high-performing containerized applications at scale on Azure
- Significant experience in one or more general purpose programming languages (C#, Java, Go, Python,…)
- Knowledge of and experience in working with agile methodologies
Vision and Execution:
- Ability to implement and achieve a compelling vision for the future, with actionable plans to achieve long term objectives.
- Strong accountability for meeting tactical objectives and commitments within the established methodological framework.
- Experience in developing concepts and leading development execution of market-leading Saas product offerings.
Leadership and Communication:
- Excellent leadership and coaching skills to guide and inspire the team.
- Effective presentation and speaking skills and the ability to communicate with a wide range of different stakeholders
Adaptability and Innovation:
- Ability to work within a fast-paced, evolving environment where products and solutions evolve quickly and need to be accurately integrated into customer/sales story lines as the solutions evolve. Embrace changes and drive innovation. Skilled in working within a matrix organization and in forwarding, building momentum for and successfully driving the competition of strategic initiatives that impact a total organization and company.
Problem-solving and Creativity:
- Strong problem-solving skills and creativity to develop new possibilities and processes.
Personal Attributes:
- Empathy, authenticity, integrity, commitment, resilience, and respect in dealing with all stakeholders.
Language Skills:
- Fluency in English, spoken and written.
PERSPECTIVEAccess to a global network of a globally united and mutually responsible “Tribe of Intrapreneurs” that is passionately dedicated to renew the travel industry and while doing so reinvent the ways how businesses stay, work and pay.Our entrepreneurial driven environment of full ownership and execution focus offers you the playground to contribute to a greater mission, while growing personally and professionally throughout this unique journey. You will continuously learn from a radical culture of retrospectives and continuous improvement and actively contribute to making business life better, smarter and more sustainable.LOCATION, MOBILITY, INCENTIVEThe attractive remuneration is in line with the market and, in addition to a fixed monthly salary, all necessary work equipment and mobility, will also include an annual or multi-year bonus.Req ID: 17921
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
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