Opportunité de Carrière : Responsable du Recrutement chez Accor

Contexte de l’Entreprise

**Accor**, acteur majeur dans le secteur de l’hôtellerie, a établi en 2000 la marque Rixos en Turquie, introduisant le concept **’ALL Inclusif, ALL Exclusif’**. L’entreprise invite ses hôtes à vivre des séjours luxueux, intégrant une cuisine variée, des divertissements en direct, des activités sportives et de bien-être, ainsi que des programmes destinés aux enfants et adolescents. Chaque propriété Rixos offre une expérience unique, enrichie par la culture locale, les influences globales, et l’héritage turc, le tout dans un cadre d’un luxe inégalé.

Détails de l’Offre d’Emploi

**Titre du poste :** Recruitment Manager
**Localisation :** Phu Quoc, Kien Giang, Vietnam
**Poste publié le :** 30 mai 2025
**Salaire attendu :** À déterminer

Mission Principale

Le Responsable du Recrutement sera un membre clé du département des ressources humaines. Son rôle sera de **développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces** pour attirer des talents de haut niveau au sein de l’organisation. Les responsabilités comprennent :

• Élaboration de stratégies de recrutement alignées sur les objectifs de l’entreprise.
• Gestion de l’intégralité du cycle de recrutement, de la publication des offres à l’intégration des nouveaux employés.
• Collaboration avec les chefs de département pour évaluer les besoins en personnel et rediger des descriptions de poste.
• Utilisation de différents canaux de sourcing, incluant les job boards, les réseaux sociaux, et les réseaux professionnels.
• Conduite des premières évaluations des candidats et coordination des entretiens avec les managers de recrutement.
• Mise en place et maintien d’un Système de Suivi des Candidats (ATS) pour optimiser le processus de recrutement.
• Analyse des indicateurs de recrutement et préparation de rapports réguliers pour la direction.
• Veille sur les tendances du secteur et sur les meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents.
• Assurance de la conformité avec les lois et règlements du travail tout au long du processus de recrutement.
• Représentation de l’entreprise lors des salons de l’emploi et des événements de réseautage.
• Développement et maintien de relations avec des agences de recrutement externes et des partenaires.

Profil Recherché

Pour ce poste, les qualifications suivantes sont requises :

• Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine similaire.
• Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement, de préférence dans le secteur de l’hôtellerie.
• Expérience d’au moins 3 ans à un poste similaire au sein d’une grande organisation.
• Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) ; la connaissance du vietnamien est un plus.
• Compétences dans Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Expérience avec des ATS et des logiciels de recrutement.
• Bonne connaissance des meilleures pratiques en recrutement et des lois du travail.
• Compétences interpersonnelles et de résolution de problèmes éprouvées.
• Excellentes compétences en communication et négociation.
• Capacité à bien s’organiser et à gérer son temps efficacement.
• Esprit d’équipe dans un environnement dynamique et rapide.
• Succès démontré dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de recrutement.
• Adaptabilité à un milieu multiculturel, une expérience sur le marché asiatique est une exigence.

Opportunités Offertes

**Accor** propose :

• Une chance d’intégrer un groupe international innovant et en forte croissance, engagé dans la création d’une marque à rayonnement mondial.
• Un environnement créatif et enrichissant, propice à la remise en question des normes établies.
• Une équipe passionnée par l’élaboration d’expériences hospitalières exceptionnelles et l’exploration de nouvelles destinations.
• Un package salarial compétitif ainsi que de nombreuses opportunités de développement personnel.

Postulez dès Maintenant

Pour les candidats intéressés, vous pouvez soumettre votre candidature en suivant ce lien de candidature.

L’opportunité présentée ici s’inscrit dans une démarche de respect des valeurs d’égalité des chances. Artia13 appelle toutes les personnes qualifiées à se porter candidates, indépendamment de leur origine ou de leur parcours.

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📅 Date de publication de l’offre : Fri, 30 May 2025 01:37:08 GMT

🏢 Entreprise : Accor

📍 Lieu : Phu Quoc, Kien Giang

💼 Intitulé du poste : Recruitment Manager

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : Company DescriptionEstablished in 2000 in Turkey, Rixos pioneers the ‘ALL Inclusive, ALL Exclusive’ concept, inviting guests to discover a world of possibilities, with luxurious stays, inclusive of culinary delights from around the globe, live entertainment, daily sports, and fitness activities, sensorial spa and wellness journeys and fun-filled kids and teens activities. Each Rixos property presents a unique experience inspired by local culture, global influences, and our Turkish heritage, all within a setting of unparalleled luxury.Job DescriptionWe are seeking a dynamic and experienced Recruitment Manager to join our team in Phu Quoc, Vietnam. As a key member of our Human Resources department, you will be responsible for developing and implementing effective recruitment strategies to attract top talent to our organization.

• Develop and execute comprehensive recruitment strategies aligned with organizational goals
• Manage the full recruitment lifecycle, from job posting to onboarding
• Collaborate with department heads to identify staffing needs and create job descriptions
• Utilize various sourcing channels, including job boards, social media, and professional networks
• Conduct initial candidate screenings and coordinate interviews with hiring managers
• Implement and maintain an Applicant Tracking System (ATS) to streamline the recruitment process
• Analyze recruitment metrics and provide regular reports to senior management
• Stay updated on industry trends and best practices in talent acquisition
• Ensure compliance with labor laws and regulations throughout the hiring process
• Represent the company at job fairs and networking events to build a strong talent pipeline
• Develop and maintain relationships with external recruitment agencies and partners

Qualifications

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field
• Minimum of 5 years of recruitment experience, preferably in the hospitality sector
• At least 3 years of experience in a similar position within a large-scale organization
• Fluent in English (both spoken and written); plus Vietnamese
• Proficient in Microsoft Office Suite (Word, Excel, and PowerPoint)
• Experience with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment software
• Strong knowledge of recruitment best practices and labor laws
• Excellent interpersonal and problem-solving abilities
• Outstanding communication and negotiation skills
• Proven organizational and time management skills
• Ability to work collaboratively in a fast-paced, dynamic environment
• Demonstrated success in developing and implementing recruitment strategies
• Adaptability to work in a multicultural setting, with experience in the Asian market a must

Additional InformationWhat awaits you…

• The opportunity to join an international and innovative and fast-growing group, committed not only to building new hotels, but to creating a global brand.
• The ability to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding.
• Be part of a team that is very passionate about creating great hospitality experiences and exploring new locations with every opportunity.
• A competitive package and plenty of development opportunities.

➡️ Candidater en ligne

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🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.

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