Présentation du Poste : Business Operations Director – Denmark

À Propos de Coca-Cola

Coca-Cola est un leader mondial dans le secteur des boissons non alcoolisées, engagée à offrir des produits de qualité tout en ayant un impact positif sur les communautés. L’entreprise met l’accent sur un environnement de travail inclusif, respectant l’égalité des chances et le développement durable.

Informations Générales

Localisation : Hellerup, Hovedstaden, Danemark
Déplacement requis : 10% maximum
Échéance de l’annonce : 18 juin 2025

Détails du Poste

Le poste de Business Operations Director est un rôle de leadership stratégique ayant pour mission de guider la croissance de la marque sur le marché danois en alignant les objectifs de l’entreprise avec ceux de ses partenaires-bottlers.

Responsabilités Principales

• Leadership des Opérations : Assurer la direction des opérations en garantissant la mise en œuvre des stratégies de croissance, de la gestion du portefeuille, et de l’exécution commerciale.
• Planification d’Affaires : Collaborer avec le bottler Carlsberg pour garantir l’atteinte des engagements du plan d’affaires.
• Développement Commercial : Identifier et mettre en œuvre des initiatives clés visant à transformer la performance financière.
• Gestion des Parties Prenantes : Représenter l’entreprise auprès des parties externes, notamment en Norvège et en Islande lorsque cela est pertinent.

Profil Recherché

Pour ce poste, des qualifications spécifiques sont requises :

• Expérience : Minimum de 15 ans dans les domaines de l’opération, de la stratégie ou des ventes.
• Leadership : Antécédents prouvés en gestion d’équipes de leaders et capacité à influencer des équipes de direction.
• Compétences : Solides compétences en communication, gestion des risques, et extraction d’insights commerciaux.
• Collaboration : Capacité à diriger des équipes interfonctionnelles dans un environnement collaboratif sans hiérarchie.

Compétences Pratiques

Les candidats doivent démontrer des compétences en :

• Méthodologie Agile
• Gestion du changement
• Gestion financière
• Construction de relations

Culture de Croissance et Inclusion

Coca-Cola met en avant une culture d’inclusion, d’autonomisation, et d’apprentissage continu. L’entreprise valorise la curiosité, l’agilité, et l’inclusivité, créant ainsi un environnement propice à l’innovation et à la prospérité collective.

Postuler

Pour les candidats intéressés, vous êtes invités à postuler dès maintenant en suivant le lien ci-dessous. Ce rôle représente une occasion unique de contribuer à la stratégie de l’une des marques les plus emblématiques au monde.

Postulez dès maintenant !

Conclusion Éthique

Cette annonce reflète l’engagement de Coca-Cola à offrir des opportunités professionnelles significatives au sein d’un environnement de travail diversifié et respectueux. Les candidats sont encouragés à considérer cette position avec sérieux, tout en gardant à l’esprit la mission de l’entreprise de générer un impact positif dans la société.

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📅 Date de publication de l’offre : Fri, 06 Jun 2025 05:31:36 GMT

🏢 Entreprise : Coca-Cola

📍 Lieu : Hellerup, Hovedstaden

💼 Intitulé du poste : Business Operations Director – Denmark

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : Location(s): DenmarkCity/Cities: HellerupTravel Required: 00% – 25%Relocation Provided: NoJob Posting End Date: June 18, 2025Shift:Job Description Summary:This leadership role is responsible for driving the growth strategy in the Danish market aligning Company & Bottlers towards the yearly growth plans and securing end-to-end market execution.What You’ll Do for Us:Lead the Danish Franchise Operations with full end-end responsibility including setting, growth ambition, strategy development, portfolio management, RGM & commercial execution, internal & external stakeholder management.Deliver Danish (incl. Iceland) Business Plan commitments – lead annual business planning together with the bottler (Carlsberg), manage ongoing business, decide on corrective actions to ensure results are delivered.Deliver the commercial development agenda, focus on “big wins” which offer transformational change to the financial performance of the system – RGM, BPPO, Shopper MarketingLead the Country Operations function leverage the multi-functional resources in the networkClearly and consistently understand the anatomy of our business and the competition to provide execution support to Bottler senior management and strengthen KO-Bottler partnership with CarlsbergPrimary responsible for improving competitive position at the designated countries.Responsible for P&L for the designated country/territoryDrives the execution of the strategic agenda integrating System partners and the network around a holistic strategy and planGoverns system business routines (Performance weekly & quarterly, financial, Quality, CIF etc.) around key business indicators to assess evolution and adjust plansSupport external stakeholder management with representation of the company in Norway & Iceland where relevant.Qualifications & Requirements:15 years of Business and/or functional experience in Operation/Strategy/Sales related areasProven trajectory as leader of leaders and influencing a senior leadership teamPeople manager with excellent leadership capability, able to work in a diverse cultural environment, highly efficient communicator and influencer at all levelsMust have robust understanding of system dynamics, business strategy, portfolio management and end-end executionMust be a master in the extraction of actionable commercial insights and development of competitive strategies and initiativesHave solid risk management and contingency planning skillsLead end to end alignment of country integrated execution plan process with Bottling partnersCapture and network best practices, import and export good ideasRole model the “Leadership in the Network” definitionMultiple top-level interactions with senior management team members of KO systemStrong negotiation, influence and communication skills to align strategies as well as build value-based relationships through numerous sensitive situations (typically with bottler) are essentialAbility to lead cross functional teams with non-hierarchical networks with strong collaboration and communication skillsTravel requirements:10% of travel requiredSkills: Agile Methodology, Business Operations, Change Management, Collaborative Leadership, Communication, Financial Processing, People Management, Project Scheduling, Relationship Building, Six Sigma, Waterfall Model, Workflow ManagementOur Purpose and Growth Culture:We are taking deliberate action to nurture an inclusive culture that is grounded in our company purpose, to refresh the world and make a difference. We act with a growth mindset, take an expansive approach to what’s possible and believe in continuous learning to improve our business and ourselves. We focus on four key behaviors – curious, empowered, inclusive and agile – and value how we work as much as what we achieve. We believe that our culture is one of the reasons our company continues to thrive after 130+ years. Visit to learn more about these behaviors and how you can bring them to life in your next role at Coca-Cola.

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🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.

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