14 juillet 2025 Artia13 0 View

Opportunité Professionnelle chez Pandora : Manager, People Projects Commercial

Présentation de l’Entreprise

Pandora, leader mondial dans la conception de bijoux, se distingue par son engagement à offrir des produits de luxe accessibles et de haute qualité. Présente dans plus de 100 pays avec près de 6 800 points de vente, l’entreprise, dont le siège est basé à Copenhague, au Danemark, emploie environ 37 000 collaborateurs. Forte d’une stratégie durable, Pandora utilise exclusivement de l’argent et de l’or recyclés dans la fabrication de ses bijoux et vise à réduire de moitié ses émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030.

Poste à Pourvoir

Titre du poste : Manager, People Projects Commercial
Localisation : København
Date de l’annonce : 10 juillet 2025

Ce poste stratégique est conçu pour ceux qui souhaitent influencer directement l’expérience des employés au sein d’une organisation de vente au détail mondiale. Le candidat retenu rejoindra une équipe dynamique ayant pour mission de donner vie à la stratégie des ressources humaines de Pandora à une échelle internationale.

Description du Poste

En tant que *Project Manager* au sein de l’équipe People, vous serez responsable de **transformer la stratégie en action**, en pilotant des initiatives cruciales qui favorisent le développement des talents et l’engagement des employés au sein des équipes de vente. Vous devrez :

Exécution d’Initiatives : Planifier et mettre en œuvre des programmes stratégiques pour la retail, comme **l’amélioration de l’intégration, la réduction de l’attrition**, et des programmes pilotes.
Activation de la Stratégie : Traduire l’agenda commercial en plans de projet structurés, garantissant leur alignement avec les **objectifs des affaires**.
Leadership du Changement : Vous serez un partenaire clé assisté par le SVP et les partenaires RH pour des changements majeurs impactant la main-d’œuvre.
Collaboration avec les Parties Prenantes : Travailler avec des leaders de clusters et des équipes RH pour assurer une **alignement cross-régional**.
Planification Axée sur les Données : Collaborer avec les équipes d’analytique pour interpréter les données issues de la main-d’œuvre.
Mesure et Adaptation : Suivre les résultats des initiatives et ajuster basant sur des retours d’expérience.
Conception d’Événements : Créer et animer des événements pour promouvoir l’innovation au sein de la communauté retail.
Partage de Connaissances : Conduire des revues post-initiative pour **documenter et partager les meilleures pratiques**.
Support Projet SVP : Fournir une aide au SVP sur différents projets et préparer des communications internes.

Qualifications Requises

Les candidats doivent posséder un mélange d’expertise en gestion de projet et de compréhension des ressources humaines. Les qualifications recherchées incluent :

Diplôme : Bachelor ou Master en Administration des Affaires, Économie, Ressources Humaines, etc.
Expérience : Plus de 5 ans dans la gestion de projet ou la livraison de programmes RH au sein d’une organisation mondiale.
Compétences en Communication : Excellente capacité à travailler en collaboration à l’international.
Esprit Analytique : Capacité à utiliser des insights pour éclairer les décisions.
Organisation : Sens du détail dans la conduite d’initiatives jusqu’à leur exécution.

Avantages Offerts

Pandora propose une **environnement de travail** axé sur les personnes, favorisant le développement professionnel et la collaboration à travers des projets stratégiques. Les avantages comprennent :

Une occasion unique d’influencer l’expérience des employés au sein d’une marque mondiale.
Des opportunités de développement professionnel et de progression de carrière.
Une rémunération compétitive et des bénéfices complets.

Processus de Candidature

Si ce poste vous attire, nous vous encourageons à postuler en soumettant votre candidature en anglais. Les candidatures sont examinées de manière continue, il est donc conseillé de postuler dès que possible. Plus d’informations sur Pandora peuvent être trouvées sur leur site corporate : www.pandoragroup.com.

En rejoignant Pandora, vous intégrez une entreprise déterminée à créer un environnement de travail inclusif et diversifié, essentiel à l’accomplissement de sa mission sociale.

📅 Date de publication de l’offre : Thu, 10 Jul 2025 02:32:59 GMT

🏢 Entreprise : Pandora

📍 Lieu : København

💼 Intitulé du poste : Manager, People Projects Commercial

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : Are you passionate about driving impactful change in a global retail environment? Do you thrive at the intersection of strategy, execution, and collaboration? Pandora is looking for a dynamic Project Manager, People Projects Commercial to join our People team and help bring our global retail people strategy to life.In this pivotal role, you’ll be part of a high-impact team focused on transforming the employee experience across our retail organisation. Reporting directly to the Senior Vice President, Global Business Partnering, you’ll lead strategic initiatives that enhance talent development, build capabilities, and elevate workforce engagement across clusters and markets.This is more than a project management role-it’s an opportunity to influence how Pandora supports and empowers its retail teams worldwide. If you’re a structured thinker, a natural collaborator, and passionate about people and performance, we’d love to hear from you.Key ResponsibilitiesAs a Project Manager in our People team, you’ll play a central role in turning strategy into action. From leading cross-functional initiatives to driving change across our global retail organisation, your work will directly impact how we support and empower our people. Here’s what you’ll be doing:

Initiative Execution: Lead the planning and implementation of strategic people programs in retail (e.g., onboarding improvements, attrition reduction, pilot programs), ensuring they are aligned with business goals and HR priorities.
Strategy Activation: Translate the commercial people agenda into structured project plans, timelines, and accountability models that guide successful execution across the organisation.
Change Leadership: Serve as an implementation lead and thought partner to the SVP and Retail People Partners on major change efforts that impact the retail workforce.
Stakeholder Collaboration: Collaborate with cluster leaders, HR business partners, and functional teams to ensure cross-regional alignment and overcome execution challenges.
Data-Driven Planning: Partner with People Analytics and regional HR teams to interpret workforce data and insights, informing planning and course correction where needed.
Measurement & Adaptation: Track initiative outcomes, measure impact, and iterate based on results and feedback to drive continuous improvement.
Event Design & Facilitation: Design and lead engaging people events-including workshops, leadership summits, and conferences-that promote innovation and capability building in the retail community.
Knowledge Sharing: Lead post-initiative reviews to document learnings, build best practices, and strengthen organisational knowledge.
SVP Project Support: Provide ad hoc project support to the SVP, including coordination, keeping an overview of all initiatives and deliverables for the SVP, presentation development, and internal communications.

QualificationsWe’re looking for a strategic thinker with a passion for people and performance. If you bring a mix of project management expertise, HR insight, and a collaborative mindset, you might be the perfect fit. Here’s what we’re looking for:

Bachelor’s or Master’s degree in Business Administration, Economics, Human Resources, Project Management, Organisational Development, or a related field.
5+ years of experience in project management, HR program delivery, or change management, ideally within a global and/or retail-focused organisation.
Strong understanding of and interest in HR functions and strategic workforce initiatives.
Excellent communication and collaboration skills with the ability to work across regions and functions.
Experience working with HR analytics or insights to inform decision-making.
Highly organised and structured with a track record of driving initiatives from design through execution.
Proactive and equally comfortable operating independently as well as being part of a team.
Analytical mindset with the ability to translate complexity into clear executable plans.
Comfortable working in a fast-paced, matrixed, and global environment.

What We Offer

A unique opportunity to shape the retail people experience at a global brand.
A collaborative, people-focused work environment within the HR function.
Exposure to strategic projects and executive stakeholders.
Professional development opportunities and career growth.
Competitive compensation and comprehensive benefits.

Did We Get Your Attention?We hope you got all your questions answered and feel confident applying for this position. If you see yourself in the role and would like to become a part of Pandora’s future, please do not hesitate to apply. Please make sure to submit your application in English in order to be considered, as we are an international team. We look forward to hearing from you!We process applications on a continuous basis, which is why we encourage you to send your application as soon as possible. You can also read more about Pandora on our corporate site: www.pandoragroup.comAbout PandoraPandora is the world’s largest jewellery brand, specialising in the design, crafting, and marketing of accessible luxury jewellery made from high-quality materials. Each piece is created to inspire self-expression, allowing people to share their stories and passions through meaningful jewellery. Pandora jewellery is sold in more than 100 countries through 6,800 points of sale, including more than 2,700 concept stores.Headquartered in Copenhagen, Denmark, Pandora employs 37,000 people worldwide and crafts its jewellery using only recycled silver and gold. Pandora is committed to leadership in sustainability and has set out to halve greenhouse gas emissions across its value chain by 2030. Pandora is listed on the Nasdaq Copenhagen stock exchange and generated revenue of DKK 31.7 billion (EUR 4.2 billion) in 2024.At Pandora, we believe that creating an inclusive and diverse workplace-and reflecting societal diversity in our customer engagement-is essential to delivering on our company purpose: to give a voice to people’s loves. We dedicate ourselves to fostering, cultivating, and preserving a culture of inclusion and diversity where everyone feels respected and valued.

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