Directeur(trice) développement organisationnel

17 juin 2025 Artia13 1 Views

Point S Canada : Opportunité de Carrière en Développement Organisationnel

Titre du poste : Directeur(trice) développement organisationnel

Entreprise : Point S Canada

Présentation de l’Entreprise

Point S Canada se positionne comme un acteur clé dans le domaine de la logistique et de la distribution de pneus à l’échelle canadienne. Grâce à une vision ambitieuse, l’entreprise aspire à devenir le distributeur de pneus le plus efficace et performant du pays. Située à Boucherville, l’organisation mise sur une culture de travail positive, inclusive et respectueuse, promouvant des valeurs fondamentales telles que la reconnaissance des efforts individuels et le travail d’équipe.

Description du Poste

Le futur directeur ou la future directrice développement organisationnel relèvera directement de la Vice-présidente des ressources humaines. Cette fonction stratégique vise à dynamiser la culture organisationnelle et à développer des compétences au sein de l’équipe.

Responsabilités Clés

Les principales responsabilités incluent, mais ne se limitent pas à :

**Promotion des Valeurs** : Définir et faire rayonner la culture organisationnelle en alignant les valeurs, mission et vision.
**Gestion de la Relève** : Coordonner l’exercice annuel d’identification de la relève et développer un programme pour les hauts-potentiels.
**Développement des Compétences** : Identifier les profils de compétences et élaborer des parcours de formation adaptés aux priorités stratégiques.
**Outils d’Apprentissage** : Soutenir le développement de carrière par des outils de formation en libre-service.
**Implantation de LMS** : Gérer le déploiement de la plateforme d’apprentissage (LMS 360 learning).
**Coaching des Gestionnaires** : Agir en tant que coach pour mobiliser les équipes, en particulier dans des contextes multisites.
**Programme de Reconnaissance** : Développer et faire évoluer le programme de reconnaissance aligné sur les valeurs de l’entreprise.
**Gestion du Changement** : Être l’expert en gestion du changement dans les projets de transformation.
**Implication des Employés** : Mettre en place un programme favorisant l’implication des employés dans l’amélioration des processus.
**Évaluations de Performance** : Coordonner les évaluations de performance en collaboration avec les partenaires RH.

Qualifications Exigées

Pour postuler, les candidats doivent répondre aux critères suivants :

**Bilinguisme** : Français et anglais à un niveau avancé.
**Expérience** : Minimum de 8 à 10 ans en développement organisationnel.
**Diplôme** : Un diplôme en ressources humaines ou dans un domaine pertinent (maîtrise en DO un atout).
**Compétences Personnelles** : Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration, créativité, bienveillance, et capacité à gérer des projets.

Avantages Offerts

Point S Canada valorise ses employés en leur offrant des conditions de travail compétitives :

**Télétravail et Horaire Flexible** : Possibilité de travailler à distance avec un horaire adaptable.
**Conditions Favorables** : 37.5 heures par semaine avec un horaire d’été.
**Assurances et REER** : Programme d’assurance collective complet et REER collectif participatif.
**Support au Bien-être** : Compte anti-stress et programme d’aide aux employés.
**Développement Personnel** : Accès à des formations et développement professionnel.
**Avantages Divers** : Clubs sociaux, activités, rabais sur les produits, et bien plus encore.

Conclusion

Cette opportunité au sein de Point S Canada constitue un véritable tremplin pour les professionnels passionnés par le développement organisationnel. Si vous êtes à la recherche d’un environnement stimulant et innovant, n’hésitez pas à postuler dès maintenant.

Salaire attendu :

Localisation : Boucherville, QC

Date du poste : 15 juin 2025

Postulez dès maintenant !

📅 Date de publication de l’offre : Sun, 15 Jun 2025 22:09:02 GMT

🏢 Entreprise : Point S Canada

📍 Lieu : Boucherville, QC

💼 Intitulé du poste : Directeur(trice) développement organisationnel

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : Description de l’entreprisePermanentBouchervilleChez Point S, Distribution Stox et RRSW, la logistique et la distribution sont au cœur de nos activités en tant que distributeur de pneus canadiens et nous avons comme vision d’être le distributeur de pneus le plus efficace et performant.Trouve ton XEn rejoignant la grande famille Point S, Distribution Stox et RSSW, tu intégreras une culture de travail positive, saine et respectueuse. Notre milieu de travail est accueillant, inclusif et chaleureux, favorisant le travail d’équipe ainsi que la collaboration, qui sont des valeurs fondamentales pour nous. Chez nous on sait reconnaitre tes efforts et tes réalisations. En faisant partie de notre équipe, tu auras l’opportunité de propulser ta carrière en t’épanouissant au sein d’une entreprise en croissance, innovante et qui vise l’excellence.Description du posteLa personne choisie relèvera directement de la Vice-présidente des ressources humaines.Responsabilités

Contribuer à définir et à faire rayonner la culture organisationnelle en faisant la promotion des valeurs organisationnelles, de la mission et de la vision;
Coordonner l’exercice annuel d’identification et de gestion de la relève et élaborer un programme de développement des hauts-potentiels;
Identifier les profils de compétences des différents niveaux de gestion ou profil d’emploi et élaborer des parcours de formation pour assurer leur développement en fonction des priorités stratégiques;
Soutenir le développement de carrière de l’ensemble des employés en offrant des outils d’apprentissage en mode libre-service;
Gérer l’implantation la plateforme d’apprentissage (LMS 360 learning) et assurer son déploiement à travers l’organisation;
Agir à titre de coach auprès des gestionnaires pour les aider dans la mobilisation de leurs équipes en mode multisite et gestion à distance;
Gérer le programme de reconnaissance et le faire évoluer en misant sur nos valeurs et nos priorités stratégiques;
Agir à titre d’expert en gestion du changement lors de projets de transformation et superviser le conseiller en gestion du changement;
Mettre en place un programme favorisant l’implication des employés dans l’amélioration de nos processus.
Gérer les sondages d’engagement et élaborer des plans d’action pour adresser les points à améliorer;
En collaboration avec les partenaires d’affaires RH, coordonner l’exercice annuel des évaluations de la performance et adapter les critères d’évaluation en fonction des besoins stratégiques;
En collaboration avec l’équipe acquisition de talents, organiser et structurer le programme d’intégration pour tous les niveaux de l’organisation afin de faire vivre une expérience distinctive aux nouveaux employés;
Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires RH pour développer des outils et approches qui créent de la valeur dans leur accompagnement auprès des gestionnaires;
Mettre en place des mesures d’impact pour évaluer les initiatives déployées dans l’organisation;
Effectuer du balisage externe et rester à l’affût des tendances innovantes en matière de stratégie d’apprentissage, d’expérience employé, de développement du leadership et de transformation des organisations.

Qualifications

Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de l’organisation à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions ;
Vous avez une expérience minimale de 8 è 10 années en développement organisationnel (DO);
Vous détenez un diplôme en ressources humaines ou dans un domaine d’études pertinent (maîtrise en DO un atout);
Vous êtes à l’aise avec un mode de gestion autoorganisé qui sollicite vos capacités de collaboration, d’autonomie, d’adaptabilité et de tolérance à l’ambiguïté;
Vous avez une pensée conceptuelle, vous faite preuve de créativité et avez une tendance vers l’expérimentation;
Vous savez faire preuve de bienveillance, inspirer la confiance et collaborer efficacement avec diverses parties prenantes;
Vous êtes apte à prendre en charge un projet, assurer la livraison et mettre en place des indicateurs de suivi et performance;
Vous êtes motivée par la recherche d’opportunités, le souci de faire mieux et d’avoir de l’impact par vos interventions.

Informations complémentairesVoici quelques-uns des avantages que nous offronsNos employés sont importants. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages à la mesure de leur contribution.

Programme de télétravail ;
Horaire flexible ;
Horaire de 37.5 h/semaine ;
Horaire d’été, possibilité de terminer à 12h le vendredi ;
Excellent programme d’assurance collectives adapté à vos besoins ;
REER collectif participatif par l’employeur ;
Service de télémédecine « Dialogue » ;
Compte santé ;
Compte anti-stress: vous aurez le choix entre le compte gestion santé où un compte de dépenses personnelles: Montant pouvant aller de 300$ à 700$. (Services liés à l’Activité physique, équipement d’activité physique, produits et services liés à la santé, éducation et développement personnel, etc.) ;
Programme d’aide aux employés ;
Programme de formation et de développement du personnel ;
Ordinateur portable et téléphone cellulaire ;
Club social (plusieurs activités au courant de l’année) ;
Machine à popcorn et plateau de fruits à votre disposition ;
Rabais sur les achats de pneus et accessoires ;
Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition ;
Perspectives de carrière, travailler chez Distribution Stox peut vous amener loin.

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