Global KA Manager
Emploi Taïwan
Global KA Manager : Opportunité Professionnelle à Taipei
Cette annonce concerne un poste de Global KA Manager au sein d’une entreprise taïwanaise reconnue dans le secteur Hi-tech. La localisation de l’emploi est à Taipei City, un centre névralgique des affaires technologiques en Asie.
Description du Poste
Le rôle demande une expertise dans les domaines du marketing et des ventes, avec un code de poste spécifiant TW02017-205. Le candidat idéal doit être titulaire d’un bachelor (ou équivalent) dans des domaines tels que l’Information Technology, l’Electrical Engineering, l’Operations Management ou des domaines connexes. Une maîtrise de l’anglais à un niveau professionnel est essentielle.
Qualifications Requises
Les attentes en matière d’expérience et de compétences sont élevées :
- Un minimum de 15 ans d’expérience pertinente dans des industries similaires.
- Une capacité avérée à diriger des équipes de plus de 30 membres et à travailler à travers diverses unités commerciales.
- Expertise en planification stratégique, coordination inter-fonctionnelle et leadership organisationnel.
- Une approche orientée résultats, avec une expérience dans la gestion de revenus et de marges bénéficiaires.
Le profil souhaité inclut également une capacité à prendre des décisions réfléchies sous pression et un sens aigu du marché.
Responsabilités Clés
Les responsabilités comprennent :
- Croissance des affaires et expansion du marché : Diriger les équipes de gestion des comptes clés pour approfondir l’engagement client et les partenariats à long terme, tout en développant de nouveaux axes d’affaires.
- Gestion de projets et leadership technique : Superviser les équipes de PM et de vente, garantissant la performance continue des affaires et la satisfaction client.
- Développement organisationnel et cultivation des talents : Construire une équipe de direction performante, favoriser une culture collaborative et développer des pipelines de talents.
Salaire et Conditions
Le salaire attendu pour ce poste n’est pas précisé dans l’annonce, un élément à considérer lors de la candidature. Les candidatures sont acceptées jusqu’au 20 juin 2025.
Réflexion Éthique
Cette annonce présente une opportunité intéressante mais souligne également l’importance d’une évaluation critique des conditions d’emploi, notamment l’absence de précisions sur le salaire, qui peut influencer la décision des candidats potentiels. La clarté et l’intégrité de la communication restent primordiales pour favoriser un environnement professionnel éthique et inclusif.
📅 Date de publication de l’offre : Fri, 20 Jun 2025 01:18:21 GMT
🏢 Entreprise :
📍 Lieu : Taipei City
💼 Intitulé du poste : Global KA Manager
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : Professional Type Marketing / Sales – Hi-tech
Job Code TW02017-205
Position Global KA Manager
Company Nationality Taiwan
Working Location Taipei City
Academic Background Bachelor
English Proficiency Business Level
Qualification Qualifications:
Bachelor’s degree or above in Information Technology, Electrical Engineering, Engineering, Operations Management, or related fields.
Minimum 15 years of relevant experience in related industries.
Proven leadership across multiple business units (BU/BG), with direct management of teams over 30 members.
Exceptional in strategic planning, cross-functional coordination, operations, and organizational leadership.
Fluent in English, with strong international communication and presentation skills.
Results-driven, with experience in managing both revenue and profit margin goals under pressure.Preferred:
Mature and composed decision-maker under high-pressure situations.
Strong customer focus and business acumen with a keen sense of market insights.
Team-oriented, experienced in building and nurturing high-performance teams.Job Description 1. Business Growth & Market Expansion
Lead Key Account management teams to deepen client engagement and long-term partnerships.
Drive new business development and support global revenue growth across group’s business units.
Develop 5-year strategic plans and annual business goals, ensuring execution excellence and target achievement.2. Project Delivery & Technical Leadership
Oversee PM and Sales teams, ensuring continuous business performance.
Foster cross-functional collaboration to enhance customer satisfaction, risk management, and service quality.
Build robust internal communication and expansion mechanisms across business groups.3. Organization Development & Talent Cultivation
Build a high-performing leadership team and foster a collaborative culture.
Develop talent rotation and succession pipelines to ensure continuity in key competencies.
Coach department heads to align with strategic goals and strengthen management capabilities.
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
🌍 Retrouvez d’autres offres sur artia13.world
