Opportunité d’Emploi : HR Manager Assurance chez EY
Présentation de l’Entreprise
**EY** (Ernst & Young) est l’une des plus grandes entreprises de services professionnels mondiales, fournissant une gamme de services allant de l’audit à la consultance. La société s’engage à soutenir ses collaborateurs dans la construction de carrières exceptionnelles tout en favorisant une culture d’inclusion et de diversité.
Description du Poste
Titre du poste : HR Manager Assurance
Localisation : Amsterdam, Noord-Holland
Date de publication : 18 juin 2025
Le HR Manager Assurance est un acteur clé dans la mise en œuvre de la stratégie de gestion des talents au sein de la ligne de service Assurance. En tant qu’expert en ressources humaines, vous serez chargé de transformer les défis organisationnels en solutions efficaces. Cette fonction se concentre sur quatre axes principaux :
- Stratégie et mise en œuvre des talents : Vous aurez la responsabilité de traduire les objectifs stratégiques de la division Assurance en actions concrètes, permettant d’optimiser les performances des managers et employés.
- Accompagnement et coaching : Vous aurez pour mission de guider vos collègues moins expérimentés vers le développement de leur potentiel professionnel, cultivant ainsi la future génération de leaders au sein de l’entreprise.
- Conseil aux managers : En tant que conseiller avisé, vous fournirez des éclairages sur divers sujets RH, y compris la gestion de la performance et les problématiques de gestion des ressources humaines.
- Gestion de projet : Vous serez appelé à diriger des initiatives liées à la transformation organisationnelle, tout en assurant une optimisation continue des processus RH.
Profil Recherché
Pour réussir dans ce rôle, les candidats doivent répondre aux critères suivants :
- Formation : Diplôme en ressources humaines, de niveau HBO ou WO.
- Expérience professionnelle : Minimum de six ans dans un rôle senior en ressources humaines.
- Expertise en droit du travail : Connaissance approfondie des législations en matière de travail, notamment en ce qui concerne les congés maladie et les performances professionnelles.
- Compétences en coaching : Expérience dans l’accompagnement de collègues juniors pour leur développement professionnel.
- Aptitude à évoluer dans un environnement dynamique : Capacité à naviguer dans des organisations complexes tout en proposant des idées novatrices et constructives.
La maîtrise du néerlandais est essentielle pour ce poste.
Processus de Candidature
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via le lien fourni. Le processus inclut une brève conversation téléphonique, suivie d’un maximum de deux entretiens. Un *assessment* en ligne, évaluant principalement la personnalité du candidat, fait également partie intégrante de ce processus. En raison des exigences légales et d’intégrité élevées d’EY, une *vérification de pré-emploi* sera effectuée, comprenant une vérification des antécédents criminels ou un certificat de bonne conduite, selon la législation locale.
Conclusion
Le poste de HR Manager Assurance chez EY offre une opportunité enrichissante pour des professionnels des ressources humaines désireux de contribuer à une organisation d’envergure internationale. Avec un environnement de travail dynamique et inclusif, EY recherche des talents ambitieux prêts à relever des défis et à participer activement à la transformation de l’entreprise. Pour en savoir plus et postuler, cliquez sur le lien suivant : [Postulez dès maintenant !](https://jobviewtrack.com/nl-nl/job-1e4e41657f44220f491547061a632f141655060907104f0b704c4305080b55766d02060009021722351b1a06584a534e48655a5d114112/e69e4d4ef65f04633bffba9690e33209.html?affid=473f0b388933e32bd5dbfbb2d8f8a3bb).
📅 Date de publication de l’offre : Wed, 18 Jun 2025 22:57:17 GMT
🏢 Entreprise : EY
📍 Lieu : Amsterdam, Noord-Holland
💼 Intitulé du poste : HR Manager Assurance
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : De uitdaging – What future are you building towards?Als HR Manager ben je een onmisbare schakel die Talent strategie en uitvoering op landelijk niveau verbindt binnen de serviceline Assurance. Met elkaar werken aan “Exceptional You” is waar we met Talent voor gaan. Met jouw diepgaande HR-expertise ben je in staat om zakelijke uitdagingen om te zetten in effectieve oplossingen. Daarnaast begeleid en coach je minder ervaren collega’s in hun ontwikkeling naar “partner in business”. Met een heldere visie trek je moeiteloos projecten naar je toe en fungeer je als een sterke gesprekspartner. Jouw onmisbare adviserende rol in de business stelt (Senior) Managers en Partners in staat medewerkers te laten groeien en krachtige teams op te bouwen.Als HR Manager speel je een cruciale rol bij het vormgeven van het beleid en de people agenda. Meer specifiek ben je (samen met de Senior HR consultants) verantwoordelijk voor de Talentagenda van Assurance. Je vertaalt de strategische doelstellingen van Assurance naar concrete acties om het beste uit alle managers en medewerkers te halen. Door jouw inzet ondersteun je niet alleen specifieke afdelingen, maar draag je ook bij aan de algehele ontwikkeling van de organisatie op het gebied van people-gerelateerde zaken.Ons team – Do great minds always think alike?Binnen de afdeling Talent werken wij samen met collega’s die bepalend zijn voor het succes van EY. Hierin speelt het Talent team een cruciale rol. Dit doen wij in een team met veel disciplines (HR Shared Service Centre, Learning & Development, Recruitment, & Total Rewards) waarbij alle ruimte is om jezelf te blijven uitdagen en verder te ontwikkelen.Het HR-team van Assurance, dat momenteel bestaat uit zes collega’s met verschillende ervaringsniveaus en aandachtsgebieden, is samen met de Landelijke en Regionale Talent Partners verantwoordelijk voor de (strategische) uitvoering van de people agenda. In deze rol werk je voor de landelijke Assurance afdeling: jouw standplaats is flexibel. Het is dus mogelijk om vanuit diverse plekken in het land te werken.Wat je gaat doen – How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?
- Je bent een proactieve en zelfstandige manager op zowel strategisch als tactisch niveau, die verantwoordelijk is en zich richt op alle aspecten van de people agenda, zowel voor het dagelijkse reilen en zeilen als voor change.
- Je voorziet het management van advies en informatie over diverse HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder performance management, langdurig verzuim, personeelsbewegingen (instroom, doorstroom en uitstroom), workforce management en beleidsvraagstukken.
- Je fungeert als betrouwbare adviseur en sparringpartner voor verschillende Talentpartners. Je begrijpt wat er speelt maar bent ook in staat de gevestigde orde te challengen. Samen met de Talentpartners en HR-consultants vorm je een hecht team en til je de afdeling naar een hoger niveau.
- Werkzaamheden zoals projectmanagement, change- en implementatiemanagement van nieuwe concepten en de strategische agenda van de landelijke projecten waarvan jij trekker bent voer jij zelfstandig uit.
- Als ervaren teamlid speel jij een essentiële rol in de groei en ontwikkeling en coaching van jouw (junior) collega’s binnen het team. Je weet anderen te stimuleren en te laten excelleren en creëert een omgeving waarin jouw teamleden kunnen floreren en hun volledige potentieel kunnen benutten.
- Je neemt actief deel aan uitdagende (internationale en serviceline overstijgende) projecten. Bovendien is het optimaliseren van bestaande HR-beleidslijnen en processen een belangrijk spreekpunt op jouw agenda.
Wat wij zoeken – Where do you start if you want to change the world?
- Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HR;
- Je hebt minimaal zes jaar relevante ervaring in een soort gelijke senior HR rol;
- Je hebt ruime kennis en ervaring op het gebied van arbeidsrecht, ziekteverzuim en functioneringsdossiers (of casuïstiek o.i.d.). Jouw waardevolle kennis en ervaring zet je in door jouw collega’s op deze thema’s te coachen en op te leiden.
- Je hebt als HR manager ervaring in het begeleiden en coachen van minder ervaren collega’s om ze te laten groeien naar vakvolwassen professionals;
- Je voelt je comfortabel in een complexe, dynamische en hiërarchische werkomgeving, waar je in staat bent om constructief tegengas te geven en gebruik te maken van je countervailing power.
- Je bent voor de business een gelijkwaardig gesprekspartner op uiteenlopende (HR) onderwerpen en casuïstiek;
- Je voelt én neemt verantwoordelijkheid voor je rol, de impact daarvan op je team en de rest van de organisatie;
- Je neemt geen genoegen met »maar zo doen we het altijd » en je deinst er niet voor terug om push back te geven wanneer dat nodig is om de situatie verder te helpen;
- Je weet de juiste vragen te stellen waardoor men zelf tot nieuwe en juiste inzichten komt;
- Je hebt ervaring met projectmanagement en changemanagement en het doorvoeren van veranderdoelen;
- Klantgerichtheid en een stevige persoonlijkheid zijn belangrijke eigenschappen, vooral als je dit durft te combineren met enthousiasme en drive binnen een grote internationale en diverse omgeving.
Het vloeiend schrijven en spreken van de Nederlandse taal is een vereiste in deze rol.Sollicitatieprocedure – How can you prepare for a long life together?We ontvangen graag jouw sollicitatie en bellen je daarna voor een korte kennismaking. Naar aanleiding van dit gesprek besluiten we het proces te vervolgen en zullen er maximaal 2 gesprekken volgen. Ook is het maken van een assessment onderdeel van de procedure, waarin met name jouw persoonlijkheid goed naar voren komt.Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
🌍 Retrouvez d’autres offres sur artia13.world
