Opportunité d’Emploi en Afrique du Sud
Poste de Coordinateur des Ressources Humaines
Entreprise : Time Personnel
Localisation : Western Cape
Date de publication : 26 juin 2025
Ce poste est une excellente opportunité pour les individus désireux de contribuer à la culture et aux pratiques RH au sein d’une entreprise dynamique. L’entreprise Time Personnel recherche un Coordinateur des Ressources Humaines basé dans le quartier central des affaires de Cape Town, un rôle essentiel au sein des sites de projets et des usines opérationnelles.
Description du Poste
En tant que Coordinateur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le soutien à l’initiative de capital humain à travers divers projets. Ce poste s’adresse à ceux ayant une solide expérience dans le support RH et des pratiques en matière de relations du travail. Le candidat idéal valorise la conformité, la communication et l’amélioration continue.
Exigences
- Diplôme ou Licence en RH, psychologie industrielle/organisationnelle ou domaine connexe.
- Plus de deux ans d’expérience dans un rôle de support et de coordination RH.
- Expérience en relations de travail et en gestion des ressources humaines.
- Connaissance des lois du travail sud-africaines et des plateformes RH (SAGE, BambooHR), ainsi que de MS Excel.
- Compétences interpersonnelles avérées avec une excellente capacité de communication.
- Capacité à gérer des informations confidentielles avec discrétion.
- Compétences en gestion du temps et en résolution de problèmes.
- Anglais courant, d’autres langues constituant un atout.
Responsabilités
- Direction administrative des activités RH sur site.
- Aide au processus de recrutement incluant les annonces d’emplois, la sélection des candidats et les entretiens.
- Collaboration avec le partenaire RH pour garantir le respect des procédures pré-embauche.
- Facilitation de l’intégration des nouveaux employés de site.
- Coordination des cycles d’évaluation de performance et suivi des retours d’expérience.
- Promotion d’une culture de travail positive et résolution des préoccupations des employés en temps opportun.
- Organisation de programmes de développement professionnel pour les employés.
- Analyse des retours des entretiens de sortie pour une amélioration continue.
- Veille au respect des normes juridiques et réglementaires.
- Collaboration avec des équipes multidisciplinaires sur les initiatives de culture organisationnelle.
Salaire : R négociable en fonction de l’expérience.
Pour plus d’informations et pour postuler, veuillez visiter le lien de candidature.
Cette annonce respecte les principes d’égalité des opportunités et vise à attirer des candidats diversifiés, soucieux de contribuer à un environnement de travail inclusif et innovant.
📅 Date de publication de l’offre : Thu, 26 Jun 2025 22:18:20 GMT
🏢 Entreprise : Time Personnel
📍 Lieu : Western Cape
💼 Intitulé du poste : Human Resources Site Coordinator
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : Are you passionate about building strong workplace cultures and driving impactful HR practices on the ground?Join our client based in Cape Town CBD as a Human Capital Site Coordinator, where you’ll play a vital role in supporting our project sites and operational plants through hands-on human capital initiatives.This role is ideal for someone with a solid grounding in HR support and ER/IR practices, who thrives in dynamic environments and values compliance, communication, and continuous improvement.REQUIREMENTS
- Diploma or Bachelor’s in HR, Industrial/Organizational Psychology, or related field
- +2 years in HR support and coordination role
- Experience in ER/IR
- Experience in HRIS platforms (SAGE, BambooHR), MS Excel and document management Knowledge of South African labour laws
- Familiarity with the renewable energy sector would be advantageous
- Strong interpersonal and communication skills across all levels
- Business-savvy with understanding of performance drivers and strategy
- Ability to handle confidential information with discretion
- Skilled in policy, compliance, and framework application
- Able to manage multiple deadlines under pressure
- Self-driven with strong accountability and follow-through
- Excellent problem-solving, organization, and time management
- Excellent communication skills in English, other languages advantageous
DUTIES
- Administrative Leadership
- Assist with recruitment processes – job postings, screening, interviews, onboarding.
- In collaboration with the People Partner, ensure the pre-employment phase is procedurally conducted correctly, prior to hiring and offer stage.
- Work with hiring managers to ensure a smooth and effective hiring process.
- Assist with induction & onboarding process for new site employees.
- Coordinate probation/performance appraisal cycles, ensure timely evaluation completion
- Foster positive workplace culture, addressing employee concerns on sites timeously.
- Facilitate dispute resolution, warnings, disciplinary hearings, and manage grievances.
- Promote a positive and productive work environment.
- Coordinate professional development programs for site employees.
- Promote a culture of continuous learning by supporting career development initiatives.
- Conduct exit interviews & analyse feedback for continuous improvement.
- Monitor workplace morale and report on employee sentiment to management.
- Ensure HC practices comply with legal and regulatory standards.
- Monitor (EEA, SDA, LRA, BCEA) changes, advise HCCM team of adjustments.
- Assist with planning employee engagement events and surveys.
- Support initiatives to foster a culture of inclusion, innovation, and high performance.
- Maintain and update employee records, generate HR reports, .
- Use HC metrics to support decision-making and continuous improvement.
- Ensure strict adherence to POPIA and internal privacy protocols. Cross-Team Synergy
- Work with multi-disciplinary teams to align on People & Culture initiatives.
- Provide HC support to all teams in the organization.
- Up-to-date, audit-ready employee and ER records.
- Maintain positive feedback for recruitment turnaround time.
- Improved cross-functional process efficiency and stakeholder satisfaction.
- Prioritize administrative tasks and flag urgent compliance gaps.
- Propose system enhancements, policy updates, and process improvements
Salary: R negotiable dependent on experienceJoin us on SOCIAL MEDIA or visit our WEBSITE for more information. See links below.
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