Manager Commerce (H/F)

5 juillet 2025 Artia13 1 Views

Offre d’Emploi : Manager Commerce chez Decathlon

Une Opportunité Dynamique en Provence-Alpes-Côte d’Azur

Decathlon, leader du secteur de la distribution d’articles de sport, recherche un(e) Manager Commerce (H/F) pour son magasin d’Antibes, Alpes-Maritimes. Ce poste promet une expérience enrichissante, tant au niveau professionnel que personnel, en proposant un environnement de travail dynamique et inclusif.

Une Vision de l’Emploi

Le témoignage de Céline, Manager Commerce depuis mai 2022, illustre le cœur de cet emploi : “Je n’aurai pas pris ce risque là, je n’aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d’entreprendre avec une sécurité derrière, c’est exactement ce que je cherchais.” Cette approche met en avant l’autonomie accordée aux employés tout en garantissant un cadre de travail sécurisant.

Pourquoi Devenir Manager Commerce ?

Terrain de jeu : Passer 60 à 70% de son temps hors du bureau, en interaction directe avec l’équipe et la clientèle.
Responsabilité et Leadership : Favoriser la réussite collective en laissant aux membres de l’équipe une marge de manœuvre pour innover et apprendre.
Piloter son Activité : Gérer un rayon comme une petite entreprise, en fixant des objectifs commerciaux et en élaborant des stratégies pour les atteindre.

Les Missions du Manager Commerce

Les responsabilités se déclinent en trois axes principaux :

1. La Vie en Magasin

Coordonner la réception et l’organisation des produits.
Assurer le bon état du rayon et la satisfaction des clients.
Être Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine.

2. La Vie de l’Équipe

Conduire des entretiens mensuels et anticiper les recrutements.
Mettre en place des animations commerciales et des challenges.
Organiser les plannings trois semaines à l’avance.

3. La Prise de Recul

Analyser les performances passées pour définir les objectifs futurs.
Concevoir des plans d’évolution pour l’équipe et le rayon.

Avantages de Travailler chez Decathlon

Decathlon valorise ses collaborateurs par un environnement de travail équitable et motivant. Voici quelques points également soulignés par les employés :

Confiance Réciproque : La liberté d’initiative et la responsabilité sont encouragées.
Équipes Engagées : Favoriser un climat de travail positif et collaboratif, propice à l’épanouissement professionnel.
Évolution de Carrière : Plusieurs voies sont possibles, tant au sein du magasin que vers d’autres départements.

Profil Recherché

Le candidat idéal pour ce poste doit être :

Passionné de sport et capable de travailler en équipe.
Proactif et prêt à prendre des initiatives.
Disponible pour travailler les weekends.
Orienté performance et objectifs.

Rémunération et Conditions de Travail

Decathlon offre un package salarial attractif comprenant un salaire fixe, une rémunération variable avec primes, ainsi que divers avantages tels que des tickets restaurants et une carte ambassadeur.

Une politique forte en faveur de l’égalité hommes-femmes est mise en avant, avec des mesures adaptées pour les collaboratrices, notamment un retour progressif après un congé maternité.

Postulez dès Maintenant !

Si vous correspondez à ce profil et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, n’hésitez pas à postuler ici !

Rejoindre Decathlon, c’est plus qu’un emploi, c’est une aventure humaine au sein d’une communauté passionnée et inclusive.

📅 Date de publication de l’offre : Sat, 17 May 2025 01:04:13 GMT

🏢 Entreprise : Decathlon

📍 Lieu : Antibes, Alpes-Maritimes

💼 Intitulé du poste : Manager Commerce (H/F)

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : “Je n’aurai pas pris ce risque là, je n’aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d’entreprendre avec une sécurité derrière c’est exactement ce que je cherchais.”
Céline, Manager Commerce depuis mai 2022Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ?Tu rêves d’accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ?Tu as envie d’être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ?Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi.Pourquoi ?1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureauTon rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t’assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche.
Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipeChez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l’organisation. En tant que manager, ton rôle n’est pas de tout contrôler mais de tout faciliter.
Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L’important, c’est d’apprendre ensemble.3. Tu es responsable du pilotage de ton activitéChez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs.
Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque.Un⸱e Manager Commerce, ça fait quoi ?Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement.La seule chose que nous pouvons te garantir, c’est qu’aucune journée ne se ressemblera.
Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu’ils ont à gérer au quotidien.Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t’attend.
Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l’année.Comment fais-tu pour y parvenir ?Ton quotidien se divise en trois grandes activités :La vie en magasin :
Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois :

Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin
Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants
Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent
Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique

En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine.
Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu’il faudra gérer un problème.
Tu assures alternativement l’ouverture ou la fermeture du magasin.La vie de ton équipe :
En tant que manager, tu es garant⸱e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de :

Conduire tous les mois les entretiens de suivi d’activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon
Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon
Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe !
Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l’avance

Ton rôle est de t’assurer que l’organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique.La prise de recul sur ton activité :

Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c’est bien.
Savoir prendre le temps de préparer le coup d’après, c’est encore mieux.
C’est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur.
Quel objectif de chiffre d’affaires souhaites-tu te fixer ?
Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ?
Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ?
Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l’année prochaine ?
Ce sont autant de questions qui font que tu n’es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale.

C’est toi qui est aux commandes, et nous avons hâte de voir ce que tu as à nous proposer.Pourquoi faire ce métier chez Decathlon ?Nous savons que, quand on choisit un nouveau job, il n’y a pas que les missions qui comptent.
Tu veux probablement savoir ce que devenir Manager Commerce chez nous va t’apporter ?
Pour répondre à cette question, nous sommes allés demander directement à nos équipiers ce qu’ils apprécient le plus dans leur quotidien.
Voici ce qu’ils nous ont dit :1. Tu donnes de la confiance et tu en reçois« J’ai aussi un leader qui me donne de la confiance et qui m’accompagne. Par exemple, sur le pilotage de CA, on m’a challengé sur mes chiffres. Mais, si j’étais capable de défendre mes idées, on m’a dit : Ok. Vas-y !”
Nous te faisons confiance pour gérer ton rayon comme si c’était ta propre entreprise. Que ce soit dans la conception de ta stratégie commerciale ou dans l’accompagnement de ton équipe, c’est toi qui choisit les initiatives que tu souhaites mettre en place.
Cette confiance, tu la donnes aussi aux membres de ton équipe afin qu’ils puissent, à leur niveau, bénéficier de la même liberté que celle qui t’es offerte.2. Tu manages des équipes engagées“Je crois beaucoup qu’un chef ne peut pas décider seul. La meilleure décision c’est celle qui est prise par la personne qui est le plus proche du terrain. Ça permet de prendre les bonnes décisions.”
En accordant ta confiance à tes équipes, en les laissant proposer des améliorations et en les autorisant à faire des erreurs, tu crées un environnement où ton équipe peut s’épanouir.
Tous les mois, tu passes 1h30 avec chaque membre de ton équipe pour faire le point sur leur activité, leurs envies, leurs idées. Cela permet d’aborder rapidement tout problème et de ne pas se réveiller une fois par an pour l’entretien annuel pour les traiter.
Tu es évidemment là pour les motiver, les coacher, leur donner le sourire, mais tout cela devient beaucoup plus simple si ton équipe vient tous les matins sans trainer les pieds et avec la certitude que s’ils ont un souci, ils peuvent se tourner vers toi.
C’est notre objectif au quotidien pour tous les coéquipiers Decathlon.
Créer un environnement dans lequel chacun peut donner le meilleur de soi-même, sans avoir peur de faire des erreurs de temps à autre.3. Tu commences ton aventure chez Decathlon“Imagine que tu peux tout faire, et on viendra te mettre les barrières si c’est nécessaire.”
Être Manager Commerce n’est qu’une première étape. Tu souhaites prendre à ta charge des missions transverses en plus de ton activité ? Fonce !Voici quelques exemples de projets que nos responsables ont pu mener en plus de leurs activités :

Créer un partenariat entre son magasin et la plus ancienne course à pied de ville à ville de France
Lancer un chantier sur le recyclage des chaussures
Devenir l’ambassadeur sur sa région d’une gamme de produits après avoir rencontré les équipes de conception

Et ce n’est que le début !Tu peux poursuivre ton aventure dans l’univers magasin en devenant Responsable d’Exploitation ou même Leader de magasin.
Ou, si tu souhaites changer de cadre, évoluer vers une de nos 8 autres grandes familles de métier :

Supply & Logistique
Offre & Conception
Production
Communication
Qualité, Informatique
Finance
Paie

Quelle que soit ton envie, nous serons là pour t’accompagner dans la prochaine étape de ton aventure !ProfilEst-ce que tu es fait⸱e pour ce métier ?Le métier parfait n’existe pas.
Il y a toujours des inconvénients, des choses qui peuvent déplaire.
Autant t’en parler dès à présent.
Et qui de mieux que nos collaborateurs pour te partager ce qui, selon eux, sont les indispensables pour aimer ce métier :Indispensable #1 : Aimer passer beaucoup de temps en équipe
“Il faut profondément aimer les gens pour faire ce métier. Il faut être à l’écoute de son équipe.”Indispensable #2 : Savoir se jeter à l’eau
“Si t’es pas quelqu’un de proactif, si tu aimes qu’on te dise ce qu’il faut faire, ne viens pas. Ça marche à la prise d’initiative. Tu testes, tu as le droit à l’erreur. Mais si tu as peur d’essayer et de te tromper, ne viens pas.”Indispensable #3 : Pouvoir travailler les weekends
“Si tu veux pas bosser le samedi ou le dimanche, ne viens pas.”Indispensable #4 : Aimer fixer et atteindre des objectifs
“On est animé sur la performance économique donc il faut toujours l’avoir en tête. Il faut être compétiteur.”Ce que nous t’offrons :
Nous savons que les métiers commerciaux ont parfois des structures de rémunération complexes.
Voici donc un détail de répartition hypothétique pour te permettre de voir un peu plus clairement comment ta rémunération sera construite si tu nous rejoins :Ce que nous attendons de toi :

Tu as l’âme d’un⸱e coach et tu veux aider une équipe à progresser au quotidien
Tu es ambitieux•se et tu adores te fixer des objectifs

Si, en plus de cela :

Tu es passionné⸱e de sport et tu veux partager ta passion avec d’autres
Tes talents d’organisation ne sont plus à prouver

Nous avons clairement envie de te parler.Rejoindre DECATHLON, c’est bénéficier d’un environnement de travail dynamique avec une rémunération attractive :
Un salaire de base fixe, une rémunération variable avec des primes mensuelles et trimestrielles, ainsi qu’un intéressement qui récompense votre engagement.Au quotidien, profitez aussi d’avantages concrets : tickets restaurants, carte ambassadeur pour profiter de nos produits à des conditions privilégiées, et surtout un engagement fort pour l’équité homme-femme.Deux mesures phares illustrent cet engagement :
– Un retour progressif après un congé maternité ou adoption : pendant les 4 premières semaines, une journée d’absence rémunérée est offerte chaque semaine. Ainsi, les collaboratrices en temps plein bénéficient d’un 80% payé à 100% sur leur premier mois de reprise.
– Un soutien aux collaboratrices atteintes d’endométriose (ayant une RQTH) : elles peuvent bénéficier de 8 jours d’absence rémunérée par an, fractionnables selon leurs besoins.Chez DECATHLON, l’épanouissement de nos collaborateurs et collaboratrices est une priorité !

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🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.

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