Opportunité de Carrière : Manager Learning & Development chez Accor

Aperçu de l’Entreprise

Accor est un leader mondial dans l’hôtellerie, gérant un large éventail de marques allant du luxe à l’économie. À travers ses propriétés, Accor offre des expériences uniques, intégrant la richesse culturelle locale avec des standards internationaux de service. Parmi ses enseignes, Rixos incarne le concept « ALL Inclusive, ALL Exclusive », proposant des séjours de luxe qui plongent les clients dans une atmosphère de possibilités infinies, associant plaisir gastronomique, divertissements et bien-être.

Détails du Poste

Titre du poste : Manager Learning & Development

Localisation : Phu Quoc, Kien Giang

Date de publication : 31 mai 2025

Description du poste

Le Manager Learning & Development, relevant du Directeur Learning & Development, jouera un rôle clé au sein de l’entreprise. Ce professionnel devra concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’apprentissage qui favorisent la croissance des employés et le succès organisationnel. Les responsabilités incluent, sans s’y limiter :

• Réalisation d’analyses des besoins en formation à tous les niveaux de l’organisation.
• Développement et mise en place de programmes d’apprentissage de haute qualité adaptés à l’ensemble des employés.
• Leadership et mentorat d’une équipe de formateurs, en offrant un soutien et un coaching continus.
• Création et gestion d’un calendrier de formation à l’échelle de l’organisation.
• Collaboration avec les responsables de départements et l’équipe Talent & Culture pour identifier les besoins en formation.
• Introduction de solutions d’apprentissage innovantes, y compris l’e-learning.
• Promotion d’une culture d’apprentissage continu et d’amélioration dans tous les départements.
• Intégration efficace des initiatives mondiales de marque et de culture.
• Gestion du budget de formation et développement tout en garantissant des solutions rentables.
• Évaluation de l’efficacité des programmes de formation et mise en œuvre d’améliorations basées sur des données.
• Veille sur les tendances du secteur et les meilleures pratiques en matière de formation et de développement.
• Certification des formateurs pour la mise en œuvre efficace de divers programmes.

Qualifications Requises

Les candidats doivent répondre aux critères suivants :

• Baccalauréat en Ressources Humaines, Développement Organisationnel ou domaine similaire.
• Minimum de 5 ans d’expérience en apprentissage et développement, dont au moins 3 ans dans l’industrie hôtelière.
• Expérience avérée en leadership dans un rôle similaire.
• Connaissance approfondie des principes d’apprentissage des adultes et de la conception pédagogique.
• Compétence dans les plateformes d’e-learning.
• Excellentes compétences en gestion de projet et de budget.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment la suite Microsoft Office.
• Communication et compétences interpersonnelles exceptionnelles.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Attention au détail et compétences organisationnelles.
• Approche orientée client avec un engagement pour le développement des employés.
• Capacité à s’adapter aux priorités changeantes.
• Esprit innovant et expérience dans l’implémentation de solutions d’apprentissage créatives.

Ce qui vous Attend

Cette position offre la chance de rejoindre un groupe international en pleine croissance, engagé non seulement dans l’ouverture de nouveaux établissements, mais aussi dans la création d’une marque globale. Les candidats bénéficieront d’un environnement créatif où ils pourront défier les normes et participer à la création d’expériences hôtelières mémorables.

• Un package compétitif et de nombreuses possibilités de développement personnel.

Démarrez votre carrière dès aujourd’hui : Postulez dès maintenant !

Artia13 encourage toutes les candidatures sans distinction de race, de sexe, de religion ou de toute autre forme de discrimination. Cette annonce reflète un engagement à promouvoir l’égalité des chances et la diversité au sein de l’entreprise.

---

📅 Date de publication de l’offre : Sat, 31 May 2025 00:38:03 GMT

🏢 Entreprise : Accor

📍 Lieu : Phu Quoc, Kien Giang

💼 Intitulé du poste : Manager Learning & Development

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : Company DescriptionEstablished in 2000 in Turkey, Rixos pioneers the ‘ALL Inclusive, ALL Exclusive’ concept, inviting guests to discover a world of possibilities, with luxurious stays, inclusive of culinary delights from around the globe, live entertainment, daily sports, and fitness activities, sensorial spa and wellness journeys and fun-filled kids and teens activities. Each Rixos property presents a unique experience inspired by local culture, global influences, and our Turkish heritage, all within a setting of unparalleled luxury.Job DescriptionWe are seeking an enthusiastic and innovative Manager Learning & Development reporting to the Director Learning & Development to join our team in Phu Quoc, Vietnam. As a key member of our organization, you will lead the development and implementation of learning strategies that drive employee growth and organizational success.

• Conduct comprehensive training needs analyses across the organization
• Develop and implement high-quality learning programs and activities for all levels of employees
• Lead and mentor a team of trainers, providing ongoing coaching and support
• Create and maintain an organization-wide training calendar to maximize learning resources
• Collaborate with department heads and the Talent & Culture team to identify and address learning needs
• Introduce innovative learning solutions, including e-learning and blended learning approaches
• Foster a culture of continuous learning and improvement across all departments
• Ensure global brand and culture initiatives are effectively integrated into the organization
• Manage the learning and development budget, ensuring cost-effective solutions
• Evaluate the effectiveness of training programs and make data-driven improvements
• Stay current with industry trends and best practices in learning and development
• Certify trainers and facilitators to deliver various programs effectively

Qualifications

• Bachelor’s degree in Human Resources, Organizational Development, or a related field
• Minimum of 5 years of experience in learning and development, with at least 3 years in the hospitality industry
• Proven leadership experience in a similar role
• Strong knowledge of adult learning principles and instructional design
• Proficiency in e-learning platforms and blended learning approaches
• Excellent project management and budget management skills
• Advanced computer skills, including Microsoft Office suite and learning management systems
• Outstanding communication and interpersonal skills, with the ability to engage with all levels of the organization
• Strong analytical and problem-solving abilities
• Exceptional attention to detail and organizational skills
• Demonstrated ability to work collaboratively in a team environment
• Customer-focused approach with a passion for employee development
• Experience in measuring and evaluating training effectiveness
• Ability to adapt to changing priorities and manage multiple projects simultaneously
• Innovative mindset with a track record of implementing creative learning solutions

Additional InformationWhat awaits you…

• The opportunity to join an international and innovative and fast-growing group, committed not only to building new hotels, but to creating a global brand.
• The ability to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding.
• Be part of a team that is very passionate about creating great hospitality experiences and exploring new locations with every opportunity.
• A competitive package and plenty of development opportunities.

➡️ Candidater en ligne

---

🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.

🌍 Retrouvez d’autres offres sur artia13.world