Poste de Senior Manager en Conception Organisationnelle à NEOM, Arabie Saoudite

Présentation de l’Organisation

NEOM représente une initiative ambitieuse visant à créer un modèle urbain et économique innovant et durable en Arabie Saoudite. Situé sur la côte rouge, NEOM se distingue par sa vision d’un futur hyperconnecté, incorporant des infrastructures de pointe, des zones d’entreprises, des centres de recherche et des destinations touristiques. Cette région est conçue pour attirer des individus prêts à contribuer au développement d’une société tournée vers la durabilité et l’innovation.

Détails du Poste

Titre du Poste : Organizational Design Senior Manager

Entreprise : NEOM

Localisation : Arabie Saoudite

Date de publication : 8 mai 2025

Objectif du Poste

Le Senior Manager en Conception Organisationnelle joue un rôle clé en dirigeant des initiatives de conception organisationnelle à l’échelle de l’entreprise. Cela inclut la mise en place de structures optimales alignées sur les objectifs commerciaux pour améliorer l’agilité, la scalabilité et l’efficacité de la main-d’œuvre.

Responsabilités Principales

Conception Organisationnelle

• Développer et mettre en œuvre des cadres de conception organisationnelle.
• Réaliser des diagnostics organisationnels pour évaluer l’efficacité.
• Faciliter les processus de restructuration et d’alignement.
• S’associer avec des leaders d’entreprise pour créer des feuilles de route d’efficacité organisationnelle.

Architecture des Postes et Conception des Rôles

• Développer l’architecture des postes et les parcours de carrière.
• Assurer l’alignement des descriptions de poste avec les besoins commerciaux.
• Optimiser les modèles de hiérarchie.

Gestion du Changement et Transformation des Affaires

• Diriger la stratégie de gestion du changement pour les transformations organisationnelles.
• Développer des stratégies de communication et des programmes de formation.
• Assister les leaders dans les transitions complexes.

Effectivité Organisationnelle et Analyses de Données

• Appliquer des métriques de santé organisationnelle pour mesurer l’efficacité.
• Utiliser l’analyse des données pour informer les recommandations.
• Réaliser des revues d’effectivité organisationnelle pour des décisions éclairées.

Gestion des Parties Prenantes et Consultations Exécutives

• Agir en tant que conseiller stratégique pour la direction.
• Faciliter des ateliers de leadership et des sessions de co-création.
• Collaborer avec des leaders RH pour intégrer la conception organisationnelle avec la gestion des talents.

Culture et Valeurs

• Adopter la culture et les valeurs de NEOM.
• Agir avec intégrité en suivant les meilleures pratiques définies dans le Code de Conduite de NEOM.
• Maintenir des pratiques de travail éthiques et professionnelles.

Qualifications et Compétences Requises

Connaissances, Compétences et Expériences

• Plus de 10 ans d’expérience en conception organisationnelle et transformation commerciale.
• Connaissance approfondie des méthodologies de conception organisationnelle.
• Capacité avérée à mener des évaluations organisationnelles.
• Excellentes compétences en communication et en engagement des parties prenantes.

Diplômes

• Baccalauréat en ressources humaines ou administration des affaires.
• Un Master est souhaité, des certifications en développement organisationnel sont un plus.

Processus de Candidature

Pour postuler à cette opportunité : Postulez dès maintenant !

Cette offre est une chance unique de contribuer à un projet d’envergure mondiale dans un environnement dynamique. Les candidats sont encouragés à vérifier la compatibilité de leurs valeurs et compétences avec l’esprit d’innovation et de durabilité de NEOM.

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📅 Date de publication de l’offre : Thu, 08 May 2025 07:08:29 GMT

🏢 Entreprise : NEOM

📍 Lieu : السعودية

💼 Intitulé du poste : Organizational Design Senior Manager

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : Job Description:OVERVIEWNEOM is an accelerator of human progress and a vision of what a new future might look like. A region in northwest Saudi Arabia on the Red Sea, NEOM is being built from the ground up to include hyperconnected, cognitive cities, ports, next-generation infrastructure and industries, enterprise zones, research centers, sports and entertainment venues and tourist destinations.As a destination, it will be a home for people who dream big and want to be part of building a new model for exceptional livability, creating thriving businesses and reinventing environmental conservation.As a workplace, it is a place for people who share our core values of care, curiosity, diversity, passion, respect, and becoming a catalyst for change.Are you ready to help NEOM find solutions to the world’s most pressing challenges? Are you prepared to create that benefits generations to come? Then we want to hear from you!ROLE OVERVIEWThe Organizational Design Senior Manager is responsible for leading enterprise-wide organizational design initiatives to ensure business agility, scalability, and workforce optimization. This role partners with senior business leaders and HR teams to design structures, roles, and workforce optimization that align with business objectives, drive operational efficiency, and enhance talent effectiveness.ROLE COMPETENCIES & ACTIVITIESThe Organization Design Senior Manager responsibilities will include, but not be limited to:Organization Design

• Lead and implement organizational design frameworks to optimize structures, reporting lines, spans of control, and job architecture.
• Conduct organization diagnostics to assess design effectiveness, workforce productivity, and role clarity.
• Drive restructuring, and realignment initiatives, ensuring smooth transitions and change adoption.
• Partner with business leaders and HRBPs to create organization effectiveness roadmaps and structure workforce evolution strategies.

Job Architecture & Role Design

• Develop and maintain job architecture, level frameworks, and career pathways to support talent mobility.
• Ensure job descriptions, role definitions, and competency models align with business needs.
• Optimize span of control and hierarchy models to drive efficiency and reduce complexity.

Change Management & Business Transformation

• Lead the change management strategy for organizational transformations, ensuring leadership buy-in and employee adoption.
• Develop communication strategies and training programs to help employees adapt to new structures and operating models.
• Support leaders in navigating complex organizational transitions through advisory and facilitation.

Organization Effectiveness & Data-Driven Insights

• Design and apply organizational health metrics to measure structure efficiency, talent deployment, and performance impact.
• Use people’s analytics and benchmarking to inform recommendations on org structure improvements.
• Conduct organizational effectiveness reviews, providing data-driven insights to optimize decision-making.

Stakeholder Management & Executive Consultation

• Serve as a strategic advisor to HR leadership, and business leaders on organizational design and effectiveness.
• Facilitate leadership workshops, design-thinking sessions, and working groups to drive alignment on org structure decisions.
• Collaborate with HR leaders to integrate organizational design with talent management, workforce planning,
• total rewards, etc.

Culture and Values

• Embrace NEOM’s culture and Values https://www.neom.com/en-us/about
• Act with honesty and integrity by following best practices, and upholding the robust standards and expectations set out in NEOM’s Code of Conduct.
• Maintain fair, ethical and professional work practices in accordance with NEOM’s Values and Code of Conduct.

EXPERIENCE & QUALIFICATIONSKnowledge, Skills and Experience

• 10+ years of experience in organizational design, workforce planning, or HR strategy, with a focus on large-scale restructuring and business transformation.
• Strong knowledge of org design methodologies (e.g., McKinsey 7S, Galbraith’s Star Model).
• Experience in business model transformation, digitalization impact, and agile operating model design.
• Proven ability to conduct organizational assessments, job analysis, and workforce analytics.
• Excellent stakeholder engagement and executive communication skills.
• Experience with HR tech & workforce analytics platforms (e.g., Workday, OrgVue, Visier).
• Strong facilitation skills for leadership workshops and design-thinking sessions.

Qualifications

• Bachelor’s degree in human resources, business administration or relevant.
• Master’s degree is preferred.
• HR and Organizational Development Certifications are a plus.

➡️ Candidater en ligne

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🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.

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