Opportunité d’Emploi : Roster Team Manager chez Pentalver

Présentation de l’entreprise

Pentalver est une filiale du groupe Freightliner, reconnu comme le plus grand opérateur logistique intermodal maritime du Royaume-Uni. L’entreprise se spécialise dans le transport de conteneurs des principaux ports en eaux profondes vers un vaste réseau d’entrepôts intérieurs, en plus de jouer un rôle central dans le marché du fret ferroviaire lourd au Royaume-Uni. Pentalver, à travers ses différentes entités juridiques, se distingue par son engagement envers l’innovation et la durabilité, offrant des services de transport intermodal à travers l’Europe.

Description du poste

Le poste de Roster Team Manager est à pourvoir à deux emplacements : Crewe et Ferrybridge. Les candidats retenus seront responsables de la gestion des équipes de planification des horaires afin d’assurer la disponibilité des ressources nécessaires pour répondre aux besoins opérationnels. Le poste exige une collaboration étroite avec diverses équipes, telles que les opérations et l’ingénierie, afin d’identifier et d’implémenter des améliorations d’efficacité.

Profil recherché

Les candidats ne doivent pas nécessairement avoir une expérience préalable dans le secteur ferroviaire, mais doivent démontrer des compétences transférables dans les domaines suivants :

• Gestion des ressources et du changement: Expérience avérée dans la gestion d’effectifs et l’adaptation aux changements de l’environnement de travail.
• Gestion d’équipe: Compétences démontrées en management d’équipe, avec un historique de réussite dans la direction de groupes.
• Communication: Excellentes capacités de communication et d’organisation, permettant d’engager efficacement les équipes.
• Résolution de problèmes: Aptitude à prendre des décisions efficaces et systématiques face à des défis récurrents.
• Innovation: Esprit analytique et capacité à proposer des solutions novatrices en vue d’améliorations continues.

Responsabilités clés

Les principales responsabilités du Roster Team Manager incluent :

• Collaboration avec les équipes pour optimiser la performance opérationnelle.
• Gestion du département des horaires en assurant une livraison conforme aux termes et conditions établis.
• La formulation et l’ajustement continus des bases d’horaires selon les besoins de l’entreprise.
• Promotion d’une culture d’excellence à travers des pratiques exemplaires.
• Planification stratégique des ressources d’équipage.
• Veiller à la conformité avec les normes de fatigue industrialisées et internes.
• Optimisation financière via une gestion efficace des heures de travail.
• Mise en place de programmes de formation pour garantir l’adhérence aux politiques de l’entreprise.
• Réalisation d’audits réguliers pour identifier les domaines d’amélioration.
• Maintien d’une communication fluide avec les parties prenantes.

Avantages et rémunération

Pentalver accorde une grande valeur à ses employés et offre de nombreux avantages, notamment :

• Salaire compétitif de £42,000 par an.
• Accès à un excellent régime de retraite à prestations définies après une période de qualification.
• Indemnités de maternité et de paternité améliorées.
• Assurance-vie adaptée aux besoins des employés.
• Une gamme d’avantages permettant d’équilibrer vie professionnelle et personnelle, ce qui aide également à réduire les coûts.

Conditions d’embauche

Ce poste est soumis à des vérifications préalables à l’emploi, y compris des références professionnelles, des tests médicaux et des vérifications de sûreté.

Pourquoi rejoindre Pentalver ?

Si vous êtes engagé, fiable et possédez les compétences pour réussir, ce poste offre de réelles opportunités d’évolution professionnelle. Pentalver valorise un environnement de travail inclusif et engageant, où chaque employé peut s’épanouir.

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📅 Date de publication de l’offre : Fri, 06 Jun 2025 23:15:44 GMT

🏢 Entreprise : Pentalver

📍 Lieu : Crewe, Cheshire

💼 Intitulé du poste : Roster Team Manager

💶 Rémunération proposée : £42000 per year

📝 Description du poste : Freightliner is the UK’s largest maritime intermodal logistics operator, transporting containers from all major deep-sea ports to our national network of inland terminals, as well as a leading operator in the UK Heavy Haul rail freight market. Freightliner has operations across Europe offering both Intermodal and Heavy Haul rail freight services seamlessly connecting European countries and the UK.In the UK the Freightliner Group operates under a number of legal entities including Freightliner Group Ltd, Freightliner Heavy Haul Ltd, Freightliner Ltd, Pentalver Transport Ltd, and Pentalver Cannock Ltd.Freightliner is the UK’s largest maritime intermodal logistics operator, transporting containers from all major deep-sea ports to our national network of inland terminals, as well as a leading operator in the UK Heavy Haul rail freight market. Freightliner has operations across Europe offering both Intermodal and Heavy Haul rail freight services seamlessly connecting European countries and the UK.In the UK the Freightliner Group operates under a number of legal entities including Freightliner Group Ltd, Freightliner Heavy Haul Ltd, Freightliner Ltd, Pentalver Transport Ltd, and Pentalver Cannock Ltd.Freightliner was recently voted Rail Freight Company of the Year at the 2024 Multimodal Awards. We are a proud to highlight the company’s commitment to increased diversity and a supportive work culture for all employees.Role: Roster Team ManagerLocation: Crewe/FerrybridgeWho are we looking for?Two vacancies have arisen for Roster Team Manager with one role being based at our Crewe depot, and the other at our Ferrybridge depot. The successful candidate will lead in the delivery of rosters for UK rail activities through providing the resources to meet the train plan within legal and agreed terms and conditions. Within this role the successful candidate will be manage the rostering team at their location.The successful candidate will actively identify and implement efficiency improvements in collaboration with safety, operations and engineering teams.You don’t necessarily need rail experience, but you do need to demonstrate how your transferrable skills meet the following:

• Demonstrable experience in resource and change management
• Demonstrable experience in a people management role
• Proven track record in managing teams
• Excellent communication and strong organisational skills
• Ability to engage and grow teams
• Strong problem-solving skills and ability to ensure effective, systematic decision making
• Be analytical, innovative and constantly striving for improvement whilst driving efficiencies

What your key responsibilities will be:

• Work collaboratively with members of the UK rail business to optimise operational plans, performance and strategic position
• Managing the roster department, ensuring consistent delivery of rosters in line with the relevant terms and conditions.
• Pivotal role in the formulation of depot base rosters and propose alterations to meet business needs
• Drive a culture of excellence and accountability through efficiencies and performance improvement, creating best practise
• Support the strategic planning of traincrew resources, working with operations teams to ensure business needs are met
• Ongoing focus on continuous improvement ensuring that rosters meet agreed industry and internal fatigue standards
• Financial focus through hours optimisation and ensuring that efficiencies reduce expenditure
• Identify and implement training, mentoring and competency assessment program to ensure adherence to Company policies and procedures
• Undertake regular audits are completed and action plans implemented to identify improvement areas and reduce risk
• Communicate effectively and efficiently, ensuring that stakeholders are kept up to date and relevant information is disseminated

Our perks and benefitsOur people are our most important asset. We strive to empower our employees, ensuring they are trained and competent, fit for work, always informed, and completely engaged in our culture that places safety and wellbeing firmly at the heart of everything we do.We are looking for the most committed and reliable individuals who possess the knowledge, skills and experience needed for their roles. In return we can offer considerable career progression, and a rewarding career in an award-winning team alongside:

• Competitive pay- £42,000 per annum
• Fantastic final-salary pension scheme after an initial qualifying period
• Enhanced maternity & paternity pay
• Access to the company’s life assurance scheme
• A range of benefits to make your own so you can get the most of your work and home life which will also help save you money and hassle. From reimbursement on health treatments, to savings on new cars.

This post is subject to standard pre-employment checks including employment references, medical & D&A screening and successful DBS background checks.Could it be time to start your career journey with us?Apply today!Our commitment to you, once you join our team, is to foster growth and provide developmental opportunities to ensure you reach your utmost potential.We are looking for the most committed and reliable individuals who possess the knowledge, skills and experience needed for their roles.In return we can offer competitive pay, excellent benefits, a competitive pension scheme and a rewarding career in an award-winning team.

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