12 juillet 2025 Artia13 2 Views

Opportunité de Carrière : Senior Analyst HR Enablement & Innovation chez Eaton

Une entreprise engagée envers la diversité et l’inclusion

Eaton, un leader mondial en matière de gestion de l’énergie, place l’égalité et l’inclusivité au cœur de sa mission. L’entreprise, dont le siège régional est situé à Budapest, se compose d’une équipe diversifiée de plus de 700 personnes, représentant plus de 40 nationalités et parlant plus de 20 langues. Dans ce cadre, le Bureau des Services de Business (BSC) joue un rôle central pour garantir des opérations fluides et des résultats exceptionnels dans les équipes électrique, industrielle et corporative.

Description du Poste

Le poste de Senior Analyst HR Enablement & Innovation est axé sur la configuration et le support des systèmes RH. Nous recherchons un candidat ayant une solide expérience dans la technologie RH, la configuration des systèmes et le support, ainsi qu’une passion pour l’innovation et l’amélioration continue.

Responsabilités principales :

Configuration des systèmes : Configurer et maintenir les systèmes RH pour qu’ils répondent efficacement aux besoins organisationnels.
Support technique : Fournir un soutien technique pour les systèmes RH, en résolvant les problèmes et en assurant une résolution rapide.
Amélioration des processus : Identifier des opportunités d’amélioration et d’optimisation des systèmes.
Collaboration avec les parties prenantes : Travailler avec les départements RH, IT, et autres pour aligner les solutions systèmes avec les objectifs d’entreprise.
Gestion des données : Assurer l’intégrité et l’exactitude des données dans les systèmes RH.
Formation et documentation : Développer et fournir des supports de formation aux utilisateurs des systèmes RH.
Gestion de projet : Participer et diriger des projets liés aux systèmes RH pour assurer des livraisons dans les délais.

Qualifications requises :

Bachelor’s degree : Diplôme en Ressources Humaines, Technologie de l’information ou domaine pertinent.
Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans la configuration et le support des systèmes RH.
Compréhension des processus RH : Solide compréhension des processus et technologies RH.
Expertise sur les plateformes HRIS : Connaissance d’Oracle, SAP SuccessFactors, ou systèmes similaires fortement souhaitée.

Compétences recherchées :

Capacités analytiques et de résolution de problèmes exceptionnelles.
Capacité à travailler de manière collaborative au sein d’équipes interfonctionnelles.
Proficiency en méthodologie de gestion de projet.
Excellentes compétences en communication, aussi bien écrites qu’orales.
Compétences interpersonnelles orientées vers le travail en équipe et la négociation.
Attention au détail et orientation vers les résultats.
Connaissances approfondies des pratiques RH.
Proactivité dans l’identification de problèmes et l’amélioration continue.

Ce que nous offrons

Eaton se distingue par son éventail de reconnaissances et de bénéfices offerts à ses employés :

Avantages sociaux variés : modèles de travail hybrides, bonus annuels, assurance médicale privée, et des initiatives axées sur le bien-être.
Programme de soutien au bien-être : accès à des programmes compréhensifs.
Environnement familial : des politiques favorisant l’équilibre travail-vie personnelle.
Développement professionnel : forte attention portée à la mobilité interne et à l’apprentissage continu.
Bureau dog-friendly : possibilité d’amener son animal de compagnie au travail.
Espaces dédiés : salle familiale, salle de prière, salle de détente.
Sessions de yoga d’entreprise pour encourager le bien-être physique.
Engagement social : la responsabilité sociétale est une valeur fondamentale chez Eaton.
Journée d’appréciation des employés pour célébrer les contributions de chacun.

Salaire attendu : À déterminer lors du processus de candidature.
Localisation : Budapest
Date de l’annonce : 4 juin 2025
Postulez dès maintenant !

Chez Eaton, nous nous engageons à offrir des opportunités d’emploi équitables à tous les candidats. Nos processus de recrutement respectent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale.

📅 Date de publication de l’offre : Wed, 04 Jun 2025 00:30:54 GMT

🏢 Entreprise : Eaton

📍 Lieu : Budapest

💼 Intitulé du poste : Senior Analyst HR Enablement & Innovation

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : Job Description:Join Eaton, a global leader where equality and inclusivity are at the heart of our mission. Here, everyone is valued and belongs. Be part of a team that delivers cutting-edge, energy-efficient solutions, making a tangible impact on the world. We empower our customers to manage electrical, hydraulic, and mechanical energy more effectively, safely, and sustainably. At Eaton, we’re dedicated to enhancing quality of life and protecting the environment with our innovative energy management technologies and services.Our in Budapest is Eaton’s largest office in the region. With a diverse team of over 700 people, representing 40+ nationalities and speaking 20+ languages, the BSC is the central hub for business services. It empowers seamless operations and drives exceptional results across our electrical, industrial, and corporate teams.What you’ll do:This role is focused on configuration and system support, ensuring Eaton HR systems are optimized to meet the needs of the organization. We are looking for our new team member who has a strong background in HR technology, system configuration, and support, with a passion for innovation and continuous improvement.Your responsibilities will be:

System Configuration: Configure and maintain HR systems to ensure they meet organizational requirements and support HR processes effectively.
System Support: Provide technical support for HR systems, troubleshooting issues, and ensuring timely resolution to minimize disruption.
Process Improvement: Identify opportunities for process improvements and system enhancements to increase efficiency and effectiveness.
Stakeholder Collaboration: Work closely with HR, IT, and other stakeholders to understand their needs and ensure system solutions align with business objectives.
Data Management: Ensure data integrity and accuracy within HR systems, performing regular audits and implementing necessary controls.
Training and Documentation: Develop and deliver training materials and documentation to support end-users in effectively utilizing HR systems.
Project Management: Lead and participate in HR system projects, ensuring timely delivery and successful implementation.

Qualifications:

Bachelor’s degree in Human Resources, Information Technology, or a related field
Minimum of 3-5 years of experience in HR system configuration and support
Strong understanding of HR processes and technology
Experience with HRIS platforms (e.g., Oracle, SAP SuccessFactors) is highly desirable.

Skills:

Excellent problem-solving and analytical skills
Ability to work collaboratively with cross-functional teams
Demonstrated proficiency of project management methodology
Excellent communication skills, both written and verbal. This position will require working with Senior Business Leadership and Senior I.T. Leadership on a regular basis.
Strong team-oriented interpersonal skills including facilitation and negotiation, ability to lead and influence others, and the ability to effectively interface and work with a wide variety of people
High attention to detail and a desire to drive for results
Thorough Knowledge of Human Resource Practices
Thorough knowledge and understanding of HR Technology applications
Strong analytical skills for completing complex problem solving and analysis of business processes and systems.
Proactive about identifying problems and continuous improvement with focus on data integrity

What we can offer to you:

Wide range of Employee Benefits: Hybrid work model, Annual bonus, Cafeteria, Private Medical Insurance, Life Insurance, Eye-glass refund, AYCM partnership, Internal reward system (E-Stars)
Employee Wellbeing Support: Access comprehensive support programs designed to enhance your overall wellbeing
Family Friendly: Enjoy a family-friendly environment with policies that support work-life balance
Talent Management and Career Development: We are dedicated to your professional growth, with a strong focus on internal mobility, continuous learning, and peer coaching
Dog-Friendly: Bring your furry friend to work in our dog-friendly office
Dedicated Spaces: Utilize our family room, multi-prayer room, stretching room, and chill room for your comfort and convenience
Company Yoga Sessions: Participate in regular yoga sessions to stay fit and relaxed
Social Responsibility: Join a socially responsible organization committed to making a positive impact
Employee Appreciation Day: Celebrate with us on Employee Appreciation Day, recognizing your hard work and contributions

#LI-KK2We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.

➡️ Candidater en ligne

🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.

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