Opportunité d’Emploi : Senior Change Manager chez Swiss Re
Présentation du Poste
Titre du poste : Senior Change Manager (Hybrid setup)
Entreprise : Swiss Re
Salaire attendu : EUR 3,300 – EUR 5,400 par mois
Localisation : Bratislava, Bratislavský kraj
Swiss Re, un leader mondial dans le domaine de la réassurance et de l’assurance, recherche un Senior Change Manager pour rejoindre son équipe au sein de la Global Digital & Technology Organization (GDTO). Ce rôle jouera un rôle central dans la gestion des transformations organisationnelles, assurant que les employés s’épanouissent au sein d’un environnement en constante évolution.
À propos du Rôle
L’opportunité de Senior Change Manager est cruciale pour soutenir le programme GDTO NEXT, qui visent à renforcer les fonctions d’ingénierie et à améliorer le modèle opérationnel de l’entreprise. En collaborant étroitement avec l’équipe de direction GDTO, les chefs de projet et d’autres parties prenantes, le candidat idéal combinera vision stratégique et expertise pratique pour créer un changement positif durable.
Responsabilités Clés
Les principales responsabilités de ce poste incluent :
- Développer et livrer des stratégies de gestion du changement pour soutenir la transformation stratégique de GDTO.
- Fournir leadership et orientation aux équipes de projet pendant le processus de changement.
- Foster des relations solides avec l’équipe de direction GDTO.
- Collaborer avec l’engagement stratégique pour des campagnes de communication efficaces.
- Créer des plans détaillés de gestion du changement, incluant analyse d’impact, évaluation des risques, et planification des ressources.
- Mettre en œuvre des stratégies de mitigation des risques pour adresser les problèmes potentiels.
- Augmenter la maturité organisationnelle en dirigeant des programmes de formation.
- Surveiller l’exécution du changement et collaborer avec les partenaires internes.
- Diversifier les pratiques de changement de GDTO en s’alignant sur les meilleures pratiques externes.
À propos de l’Équipe
L’équipe de Technologie et Stratégie Activation façonne la stratégie numérique et technologique du groupe. Composée d’experts en stratégie, spécialistes de la communication et professionnels de la gestion du changement, elle assure une activation fluide de la stratégie tout en engageant les employés dans le parcours de transformation.
Profil Recherché
Pour réussir dans ce rôle, nous recherchons un professionnel de la gestion du changement dynamique qui saura inspirer, motiver et gérer des transformations complexes. Ce candidat doit posséder :
- Un diplôme universitaire ou une expérience équivalente.
- Une qualification formelle en gestion du changement (certification ou diplôme en psychologie organisationnelle, développement organisationnel, Prosci, etc.).
- Un minimum de 7 ans d’expérience dans la mise en œuvre de stratégies de changement.
- Une expertise en méthodologies agiles et traditionnelles.
- Des compétences excellentes en gestion de projet.
Des atouts supplémentaires sont observés comme une exposition à la science comportementale, une expérience dans le secteur des services financiers ou des capacités de communication exceptionnelles.
Rémunération et Avantages
Swiss Re offre non seulement un salaire de base compétitif, mais aussi une composante variable de rémunération basée sur la performance. Les avantages incluent divers programmes globaux et des bénéfices spécifiques à la localisation, encouragent l’égalité des chances et le développement professionnel.
Inclusivité et Culture d’Entreprise
Swiss Re accorde une priorité à la diversité et à l’inclusion, créant un environnement où chaque employé peut contribuer à sa façon. Ils encouragent également les professionnels revenant sur le marché du travail après une pause à postuler.
Pour plus d’informations ou pour postuler, cliquez sur le lien suivant : Postulez dès maintenant !
La présentation a été rédigée de manière à respecter les valeurs d’Artia13, tout en veillant à fournir des informations claires et précises sur l’emploi proposé.
📅 Date de publication de l’offre : Wed, 25 Jun 2025 00:21:41 GMT
🏢 Entreprise : Swiss Re
📍 Lieu : Bratislava, Bratislavský kraj
💼 Intitulé du poste : Senior Change Manager (Hybrid set up)
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : Are you passionate about guiding organisations through transformative change? Join our team as a Senior Change Manager and play a pivotal role in shaping the future of our Global Digital & Technology Organization (GDTO). You’ll drive successful adoption of new processes, technologies, and ways of working, ensuring our people thrive in an evolving environment while delivering meaningful impact across our global operations.About the RoleThis exciting opportunity puts you at the heart of building a robust and efficient GDTO function where people are central to our success. While the GDTO NEXT programme drives significant transformation in building out our Engineering functions, changing our operational model, and upskilling our workforce, you’ll also support complex multi-year GDTO projects that benefit from expert change management. Working closely with the GDTO Leadership team, programme managers, and key stakeholders, you’ll blend strategic vision with hands-on expertise to create lasting positive change.Key Responsibilities
- Develop and deliver comprehensive change management strategies that support GDTO’s strategic journey
- Provide leadership and guidance to GDTO program/project teams throughout the change process to ensure successful outcomes
- Foster strong relationships with the GDTO Leadership Team and stakeholders to secure commitment and support for change initiatives
- Collaborate closely with Strategy Engagement on effective communication campaigns about change/strategic programmes
- Create detailed change management plans, including impact analysis, risk assessment, timelines and resource planning
- Implement risk mitigation strategies to address potential issues or resistance
- Increase organisational change maturity by leading the creation and execution of training programs
- Monitor change execution and collaborate with internal partners like HR and Communications
- Develop GDTO’s change practices in line with external best practice and frameworks
About the TeamThe Technology Strategy Activation team is responsible for shaping and refining the Group’s Digital & Technology strategy and roadmap, with a focus on assessing both current and emerging technologies. Comprising strategy experts, communication specialists, and change management professionals, the team ensures seamless activation of the strategy while fostering engagement. Through effective communication and change management, the team guides GDTO on its transformation journey, ensuring employees are engaged and supported.About YouWe’re looking for a dynamic change management professional who can inspire and motivate others while navigating complex organisational transformations. You’re someone who balances strategic thinking with practical execution, communicates with clarity and purpose, and thrives in collaborative, fast-paced environments. Your ability to build trust, engage stakeholders, and drive adoption of new ways of working will be key to success in this role.We need you to bring in the following must haves:
- University degree or comparable education/equivalent experience
- Formal qualification in Change Management or related fields (e.g., degree or certification in organisational psychology, organisational development, Prosci, lean change management)
- At least 7 years of proven experience in designing and implementing change management strategies for functional transformations
- Successful track record executing change management in complex environments
- Expertise in agile and traditional (e.g., Prosci) change management methodologies
- Excellent project management, organisational, and time-management skills
These are additional nice to haves:
- Exposure to behavioural science and related theories
- Experience/knowledge of financial services and/or re/insurance markets
- Strong communication skills with attention to detail while maintaining pragmatism
- Collaborative mindset with personal accountability and courage to constructively challenge
- Experience working in global, multi-cultural work environments
- Resilience and ability to thrive in dynamic environments with shifting priorities
- Hands-on approach focused on delivering high-quality tangible outcomes and strong skills in creating change management artifacts
- Excellent written and spoken English
For Slovakia the base salary range for this position is between [EUR 3,300] and [EUR 5,400] per month (for a full-time role). The specific salary offered considers:
- the requirements, scope, complexity and responsibilities of the role,
- the applicant’s own profile including education/qualifications, expertise, specialisation, skills and experience.
In addition to your base salary, Swiss Re offers an attractive performance-based variable compensation component, designed to recognise your achievements. Further you will enjoy a variety of global and location specific benefits.Eligibility may vary depending on the terms of Swiss Re policies and your employment contract.#LI-HybridAbout Swiss ReSwiss Re is one of the world’s leading providers of reinsurance, insurance and other forms of insurance-based risk transfer, working to make the world more resilient. We anticipate and manage a wide variety of risks, from natural catastrophes and climate change to cybercrime. Combining experience with creative thinking and cutting-edge expertise, we create new opportunities and solutions for our clients. This is possible thanks to the collaboration of more than 14,000 employees across the world.Our success depends on our ability to build an inclusive culture encouraging fresh perspectives and innovative thinking. We embrace a workplace where everyone has equal opportunities to thrive and develop professionally regardless of their age, gender, race, ethnicity, gender identity and/or expression, sexual orientation, physical or mental ability, skillset, thought or other characteristics. In our inclusive and flexible environment everyone can bring their authentic selves to work and their passion for sustainability.If you are an experienced professional returning to the workforce after a career break, we encourage you to apply for open positions that match your skills and experience.Keywords:
Reference Code: 134375
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