Recrutement chez Morgan Philips : Opportunité de Sr. Recruiting Manager à Taïwan
Une nouvelle perspective dans le recrutement
Titre du poste : Sr. Recruiting Manager (桃園大園/觀音/楊梅)
Entreprise : Morgan Philips
Description du poste
À propos du rôle
Dans un environnement dynamique et en pleine expansion, Morgan Philips recherche un Talent Acquisition Manager expérimenté et stratégique. Ce poste est essentiel pour superviser le processus de recrutement global des postes de première ligne au sein de l’un de nos principaux centres de distribution. L’objectif est de répondre aux exigences opérationnelles de manière efficace tout en établissant des partenariats solides avec le secteur externe.
Responsabilités
Le candidat retenu sera chargé de :
- Diriger des initiatives de recrutement à grande échelle en élaborant des stratégies d’acquisition de talents adaptées aux besoins en constante évolution du centre de distribution.
- Collaborer avec les fournisseurs de services de personnel et les leaders d’entreprise pour s’assurer que la planification de la main-d’œuvre répond aux priorités commerciales et aux objectifs de recrutement.
- Être le principal point de contact avec les agences de recrutement, garantissant une communication fluide et une responsabilité mutuelle.
- Analyser les données du marché du travail et les tendances de la main-d’œuvre pour façonner de manière proactive les stratégies de sourcing et de recrutement.
- Introduire des approches créatives et basées sur les données pour améliorer les pipelines de candidats et les taux de remplissage.
- Suivre et rendre compte des indicateurs clés de recrutement, offrant des perspectives et des recommandations pour une amélioration continue.
- Collaborer avec les opérations RH pour garantir une intégration sans faille et une transition positive du candidat au salarié.
- Maintenir la conformité avec les réglementations de recrutement et les lois sur l’emploi concernant la main-d’œuvre horaire.
- Favoriser une expérience candidat de premier ordre en garantissant réactivité, transparence et engagement tout au long du processus de recrutement.
Profil recherché
Le candidat idéal devra avoir :
- Plus de 8 ans d’expérience dans le recrutement à fort volume ou le staffing, de préférence dans les secteurs de la logistique, du commerce électronique ou de la fabrication.
- Un diplôme de bachelor en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe.
- Un bilan éprouvé de gestion des relations avec des agences et de direction de programmes de recrutement de bout en bout.
- Des compétences solides en planification et organisation, avec la capacité de prioriser dans un environnement en mutation rapide.
- Une aptitude à interpréter les données et à optimiser les processus de recrutement.
- Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes, avec un esprit collaboratif.
- Une connaissance des meilleures pratiques de conformité au travail dans le cadre du recrutement de main-d’œuvre contingent.
- Un esprit stratégique, une attitude proactive de résolution de problèmes et une passion pour l’excellence opérationnelle.
Pourquoi nous rejoindre
Rejoindre Morgan Philips, c’est intégrer une organisation tournée vers l’avenir où votre expertise façonnera véritablement l’avenir de la planification de la main-d’œuvre. Nous offrons un environnement de travail dynamique, une rémunération compétitive, et l’occasion de faire une différence à grande échelle.
Bénéfices liés à l’emploi
- Service de navette pour la commodité des employés.
- Un modèle de travail hybride avec 1 à 2 jours de télétravail par semaine.
Salaire attendu : À discuter
Localisation : Yangmei, Taoyuan City – Dayuan, Taoyuan City
Date du poste : Lun, 09 Jun 2025 06:10:50 GMT
Postulez dès maintenant en envoyant votre CV au format Word à l’adresse indiquée ou contactez directement au +886-7750-5713.
Remarque : Bien que Morgan Philips accueille et apprécie toutes les réponses des candidats, le volume des réponses permet uniquement de répondre aux candidats sélectionnés. Les CV sont collectés uniquement à des fins de recrutement.
Cette présentation met en lumière les critères essentiels du poste de Sr. Recruiting Manager tout en se servant d’un ton informatif et éthique, correspondant aux valeurs d’Artia13.
📅 Date de publication de l’offre : Mon, 09 Jun 2025 06:10:50 GMT
🏢 Entreprise : Morgan Philips
📍 Lieu : Yangmei, Taoyuan City – Dayuan, Taoyuan City
💼 Intitulé du poste : Sr. Recruiting Manager (桃園大園/觀音/楊梅)
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : About the Role
We’re looking for an experienced and strategic Talent Acquisition Manager to oversee the end-to-end recruitment process for frontline workforce roles at one of our key Fulfillment Centers. This position plays a crucial role in scaling hiring capabilities, building strong external recruitment partnerships, and ensuring we meet operational workforce demands in a high-volume, fast-paced environment.What You’ll Do
- Drive large-scale hiring initiatives by developing and executing talent acquisition strategies tailored to the evolving needs of the Fulfillment Center.
- Partner with staffing vendors and internal business leaders to align workforce planning with business priorities and hiring goals.
- Serve as the key liaison with recruitment agencies, ensuring smooth communication and mutual accountability.
- Analyze labor market data and workforce trends to proactively shape sourcing and hiring strategies.
- Introduce creative and data-driven sourcing approaches to improve candidate pipelines and fill rates.
- Track and report key hiring metrics, offering insights and recommendations to leadership for continuous improvement.
- Collaborate with HR operations to ensure seamless onboarding and positive candidate-to-employee transition.
- Maintain compliance with hiring regulations and employment laws relevant to hourly workforce recruitment.
- Promote a best-in-class candidate experience by ensuring responsiveness, transparency, and engagement throughout the recruitment journey.
What We’re Looking For
- 8+ years of hands-on experience in high-volume recruitment or workforce staffing, ideally in logistics, e-commerce, or manufacturing sectors.
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or a related discipline.
- Proven track record of managing agency relationships and leading end-to-end recruitment programs.
- Strong planning and organizational skills with the ability to prioritize in a fast-moving environment.
- Data-savvy and results-driven, with the ability to interpret metrics and optimize hiring processes.
- Excellent communication and stakeholder management skills, with a collaborative mindset.
- Familiarity with labor compliance and best practices in contingent workforce hiring.
- A strategic thinker with a proactive, problem-solving attitude and a passion for operational excellence.
Why Join Us
Join a forward-thinking organization where your ideas and expertise will directly shape the future of workforce planning. We offer a dynamic work environment, competitive compensation, and the chance to make a real impact at scale.Benefit of transportation
- Shuttle service provided for employee convenience
- Hybrid work model with 1–2 days of remote work per week
Qualified and interested parties are invited to apply by sending their CV in Word format to
or contact us directly on +886-7750-5713.
Please note, that while Morgan Philips welcomes and appreciates all candidate response, volume of replies allows us to respond to short-listed candidates only. Resumes are collected for recruitment purposes only.
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
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