Technical Interviewing Developer
Poste de Développeur en Entretien Technique chez Betsson Group
Présentation Générale
Titre du poste : Technical Interviewing Developer
Entreprise : Betsson Group
Localisation : Budapest
Date d’affichage du poste : 22 mai 2025
Salaire attendu : À discuter
Description du Poste
Au sein de Betsson Group, l’importance d’un talent technique exceptionnel est au cœur de notre stratégie. Nous recherchons des développeurs capables d’innover et de s’adapter dans un environnement en constante évolution. En tant que Technical Interviewing Partner, votre rôle sera essentiel pour identifier et évaluer des développeurs de logiciels d’exception.
Votre expertise en développement logiciel full-stack, incluant des frameworks Frontend ainsi que .NET et C#, vous permettra de mener des entretiens techniques approfondis. Étant intégré au Technical Recruitment Committee (TRC), vous aurez pour mission d’assurer une évaluation rigoureuse et cohérente des candidats, en améliorant les standards d’excellence technique dans nos équipes.
Responsabilités
- Évaluations Techniques : Mener des entretiens permettant d’évaluer les compétences en codage, les connaissances techniques, la capacité à résoudre des problèmes et la prise de décisions techniques.
- Conception d’Évaluations Centrées sur le Rôle : Collaborer avec les équipes de développement produit pour adapter les critères d’entretien aux exigences réelles des rôles, allant du développement full-stack à DevOps et à l’architecture cloud-native.
- Retour d’Information Structuré : Fournir des retours d’information exploitables et résistant aux biais. Maintenir la cohérence de l’embauche grâce à des rubriques de notation détaillées.
- Innovation Processuelle : Optimiser le processus de recrutement en introduisant de nouveaux outils et méthodes qui simplifient la prise de décision tout en préservant la qualité.
- Alignement sur le Marché : Se tenir informé des tendances du secteur et des meilleures pratiques en matière d’évaluation technique, et mettre à jour nos processus en conséquence.
Profil Recherché
- Pédigrée Technique : Formation ou expérience pertinente en tant que développeur de logiciels.
- Expérience Pratique : Expérience documentée dans la conduite d’entretiens techniques.
- Expertise en Tech Stack : Connaissances en .NET, C#, ainsi que dans des frameworks de développement Frontend modernes et une bonne compréhension des modèles de conception logicielle, de l’architecture système, et des infrastructures cloud.
- Esprit d’Équipe : Capacité à collaborer avec plusieurs départements pour aligner le processus de recrutement sur les besoins organisationnels globaux.
- Promoteur de la Culture : Passion pour la diversité, l’équité, et le développement d’une culture d’ingénierie solide.
Ce Que Nous Offrons
- Allotissement pour le bien-être physique et mental 🧗♂️
- Téléphone mobile de société pour un usage privé (100 Go) 📱
- Compensation annuelle pour la dévaluation HUF 💡
- Modèle hybride : 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail 🏢 & 🏠
- Assurance santé privée 🩺
- Opportunités de développement de carrière 📈
- Formations techniques et en compétences douces 🎓
- Petits-déjeuners, fruits & déjeuner 🍎
- Événements de team building 🥳
Prêt à relever le défi ? Si vous souhaitez en savoir plus, nous vous invitons à postuler avec votre CV. En soumettant votre candidature, vous comprenez que vos données personnelles seront traitées conformément à nos politiques.
📅 Date de publication de l’offre : Thu, 22 May 2025 07:15:26 GMT
🏢 Entreprise : Betsson Group
📍 Lieu : Budapest
💼 Intitulé du poste : Technical Interviewing Developer
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : At Betsson Group, we believe that the foundation of great tech products starts with exceptional engineering talent. As we continue to grow globally, we’re not just looking to fill roles we’re committed to hiring developers who can innovate, scale, and evolve with us.To uphold these standards, engineers interview engineers and that’s where you come in.The WowAs a Technical Interviewing Partner, you will play a mission-critical role in identifying and evaluating world-class software developers. Leveraging your experience of full-stack software development – across Frontend frameworks and .NET and C# – you will interview candidates and deliver high-calibre technical assessments that go beyond surface-level vetting.You’ll act as a technical gatekeeper, embedded within Betsson Group’s Technical Recruitment Committee (TRC). Your focus? To ensure consistency, rigor, and technical depth in our hiring process by standardising evaluation methods and raising the bar for technical excellence across our teams.You’ll work closely with Product Development, and Talent Acquisition, helping to shape the future of our technical hiring strategy.A flavour of what you’ll be doing
- Technical Assessments: Conduct technical interviews that assess coding ability, technical knowledge, problem-solving, and technical decision-making.
- Role-Centric Evaluation Design: Collaborate with product development teams to tailor interview criteria to real-world role requirements from full-stack development to DevOps and cloud-native architecture.
- Structured Feedback & Calibration: Deliver actionable, bias-resistant feedback to hiring teams. Maintain hiring consistency through detailed scoring rubrics and evaluation models.
- Process Innovation: Improve the hiring funnel by helping to introduce new tools, metrics, and methods that streamline decision-making and reduce time-to-hire without sacrificing quality.
- Market Alignment: Stay ahead of industry trends and best practices in technical assessment. Regularly update our processes to reflect evolving engineering standards.
What we are looking for
- Technical Pedigree: Background as a software developer with relevant qualifications or experience.
- Hands-On Experience: Documented previous experience in technical interviewing and assessing candidates.
- Tech Stack Expertise: Knowledge of .NET, C#, and modern frontend development frameworks. Broad understanding of software design patterns, system architecture, CI/CD, and cloud infrastructure.
- Team-Oriented: Comfortable working across departments, aligning hiring processes with broader product and organisational needs.
- Culture Advocate: Passionate about diversity, equity, and building strong engineering cultures.
What we offer
- Fitness-wellness allowance 🧗♂️
- Company mobile phone for private use with 100 GB 📱
- Annual HUF devaluation compensation 💡
- Hybrid model: 3 days in the office 🏢 & 2 days from home 🏠
- Private Health Insurance 🩺
- Career development 📈
- Technical and soft-skill training opportunities 🎓
- Breakfast, fruits & lunch 🍎
- Team building events 🥳
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