12 juillet 2025 Artia13 1 Views

Opportunité de Carrière : Total Reward Expert chez Manpower

Présentation du Poste

Titre du poste : Total Reward Expert
Entreprise : Manpower
Localisation : Hanoi, Vietnam
Date de publication : 21 juin 2025

Description d’emploi

Le poste de Total Reward Expert consiste à concevoir et mettre en œuvre des systèmes de rémunération globaux, alliant salaire, primes et avantages sociaux. Les missions seront structurées autour de plusieurs axes principaux :

Conception du Système Total Reward

Design et mise en œuvre : Élaborer des stratégies de Total Reward qui répondent aux objectifs d’entraînement et de développement des talents des employés.
Analyse de marché : Étudier les tendances actuelles en matière de rémunération pour recommander des programmes attractifs et compétitifs.
Personnalisation via AI : Utiliser l’intelligence artificielle pour adapter les expériences de rémunération et améliorer la satisfaction des employés.

Élaboration et amélioration des politiques de récompense

Création de systèmes de rémunération : Développer des structures de salaire et de commissions alignées sur les objectifs d’affaires.
Benchmarking : Mener des études de marché assistées par AI pour assurer un package salarial compétitif.
Analyse et recommandations : Proposer des améliorations des politiques en se basant sur des données de performance et de productivité des employés.

Analyse et application de l’AI

Utilisation des big data : Analyser les données du marché du travail pour anticiper les tendances en matière de rémunération.
Prévisions stratégiques : Évaluer la compétitivité des offres et des taux d’attrition.
Évaluation continue : Réaliser des bilans réguliers de l’efficacité des politiques en place.

Gestion de budget et reporting

Planification budgétaire : Établir et gérer les budgets relatifs aux rémunérations et aux bénéfices.
Rapport régulier : Communiquer les résultats d’utilisation du budget et recommander des ajustements si nécessaire.
Communication interne : Diffuser des informations claires et transparentes sur les politiques de rémunération aux équipes.

Exigences du Poste

Qualifications académiques :

Titre universitaire en Gestion des ressources humaines, Gestion des affaires, Économie du travail, Finance, Comptabilité ou équivalent.
Une certification en C&B ou Total Reward est un plus.

Expérience professionnelle :

Au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement au sein d’entreprises technologiques ou SaaS.
Expérience dans l’utilisation d’AI, de Big Data ou d’HRIS.

Compétences requises :

Analyse de données avancée (Excel, Power BI/Tableau).
Planification financières et gestion rigoureuse des budgets.
Compétences en communication et en présentation d’informations.
Maîtrise de l’anglais technique.

Qualités personnelles :

Esprit analytique et rigoureux.
Capacité d’adaptation à des environnements dynamiques.
Sens des responsabilités et éthique professionnelle.

Rémunération

Le salaire sera discuté lors de l’entretien, en tenant compte des compétences et de l’expérience du candidat.

Postulez dès maintenant !

Pour plus de détails et pour envoyer votre candidature, veuillez consulter le lien suivant : Postulez ici.

—

Cette annonce s’inscrit dans un cadre professionnel et éthique, avec quelques éléments associés à des pratiques inclusives. Les candidats doivent faire preuve de vigilance quant à l’authenticité des qualifications et des explications fournies.

📅 Date de publication de l’offre : Sat, 21 Jun 2025 01:50:03 GMT

🏢 Entreprise : Manpower

📍 Lieu : Hanoi

💼 Intitulé du poste : Total Reward Expert

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : Mô tả công việc
Thiết kế hệ thống Total Reward (đãi ngộ toàn diện):

Thiết kế và triển khai chiến lược Total Reward bao gồm lương, thưởng, phúc lợi, ghi nhận thành tích, phát triển sự nghiệp đối với người lao động.
Nghiên cứu và phân tích xu thế thị trường, các giải pháp về đãi ngộ tổng thể đang được áp dụng phổ biến, đề xuất các chương trình đãi ngộ phù hợp chiến lược giữ chân và phát triển nhân tài.
Ứng dụng AI và dữ liệu để cá nhân hóa trải nghiệm đãi ngộ, nâng cao sự hài lòng và gắn kết của nhân viên.

Xây dựng và cải tiến chính sách đãi ngộ/cơ chế kinh doanh:

Xây dựng hệ thống lương, thưởng, hoa hồng phù hợp với mục tiêu kinh doanh cuả công ty.
Nghiên cứu thị trường bằng khảo sát và AI-driven benchmarking để đảm bảo tính cạnh tranh.
Đề xuất cải tiến chính sách dựa trên dữ liệu hiệu suất, kinh doanh và năng suất của người lao động.

Phân tích chuyên sâu & ứng dụng AI trong nghiên cứu chính sách:

Ứng dụng AI và Big Data trong phân tích dữ liệu thị trường lao động, dự báo xu hướng lương thưởng.
Phân tích dự báo mức độ cạnh tranh, tỷ lệ nghỉ việc và hiệu quả chính sách.
Đánh giá định kỳ hiệu quả chính sách, đưa ra khuyến nghị dựa trên dữ liệu AI và các nghiên cứu chuyên sâu.

Quản lý ngân sách & hệ thống quản trị báo cáo:

Lập kế hoạch ngân sách lương thưởng, phúc lợi; quản lý và kiểm soát ngân sách hiệu quả.
Báo cáo định kỳ chi phí và hiệu quả sử dụng ngân sách, đề xuất điều chỉnh kịp thời.
Đào tạo & truyền thông nội bộ:
Truyền thông minh bạch, hiệu quả chính sách đãi ngộ đến cán bộ nhân viên và các đơn vị trong tổ chức.

Giải đáp thắc mắc liên quan đến cơ chế tiền lương, thưởng và các phúc lợi đãi ngộ áp dụng trong tổ chức từ đó nâng cao trải nghiệm nhân viên thông qua hệ thống đãi ngộ tổng thể, cải tiến hiệu suất.Yêu cầu công việc
Trình độ chuyên môn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế lao động, Tài chính, Kế toán hoặc tương đương.
Có chứng chỉ chuyên môn về C&B hoặc Total Reward (đãi ngộ toàn diện) là một lợi thế.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Chuyên viên hoặc Trưởng nhóm C&B/Total Reward.
Ưu tiên ứng viên từng xây dựng chính sách lương thưởng, hoa hồng cho đội ngũ kinh doanh tại các công ty lĩnh vực công nghệ, SaaS.
Có kinh nghiệm ứng dụng AI, Big Data hoặc các nền tảng nhân sự số (HRIS) trong công việc.

Năng lực và kỹ năng:

Phân tích và xử lý dữ liệu thành thạo (Excel nâng cao, Power BI/Tableau, các công cụ AI Analytics).
Khả năng lập kế hoạch, quản lý ngân sách và kiểm soát chi phí chặt chẽ.
Kỹ năng giao tiếp, trình bày thông tin rõ ràng, hiệu quả.
Kỹ năng xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ.
Ngoại ngữ: Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu chuyên ngành tốt.

Tư duy và tố chất cá nhân:

Tư duy phân tích logic, hệ thống, chú trọng chi tiết và tính chính xác cao.
Khả năng chủ động, sáng tạo trong giải quyết vấn đề.
Khả năng thích ứng nhanh với sự thay đổi và áp lực cao trong công việc.
Tinh thần trách nhiệm cao, đạo đức nghề nghiệp tốt, bảo mật tuyệt đối thông tin.

Sẵn sàng học hỏi và cập nhật liên tục các xu hướng mới của thị trường và công nghệ

➡️ Candidater en ligne

🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.

🌍 Retrouvez d’autres offres sur artia13.world