Chef de Projet Evaluation des Employés | Rabat (Maroc)

14 juin 2025 Artia13 7 Views

Emploi Maroc

Chef de Projet Evaluation des Employés | Rabat (Maroc)

Introduction à la Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS)
La Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS) incarne un engagement fort envers l’extension et la généralisation de l’enseignement préscolaire au Maroc. Depuis 2019, la fondation a réalisé une expansion impressionnante, passant d’un réseau de 350 à 22 000 classes préscolaires. A ce jour, la FMPS gère environ 70% du préscolaire public marocain et travaille en synergie avec le Ministère de l’Éducation Nationale, du Préscolaire et des Sports.

L’objectif fondamental de la FMPS est d’offrir aux enfants âgés de 4 à 6 ans les laisses essentielles pour construire un parcours éducatif de qualité. En collaborant avec le secteur public, semi-public et privé, la Fondation œuvre pour façonner l’avenir de l’éducation préscolaire au Maroc. L’administration centrale regroupe 150 cadres, tandis qu’environ 900 cadres territoriaux contribuent à l’exécution de cette mission.

Poste proposé
Le Chef de Projet Evaluation des Employés sera rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines. Ce poste comprend plusieurs missions clés, organisées comme suit :

A. Préparation de l’évaluation annuelle

Définir, en coordination avec les différentes entités de la FMPS, les processus d’évaluation des compétences des employés.
Développer des outils d’évaluation, qu’ils soient internes ou externes, tels que des tests psychologiques et psychométriques.
Coordonner l’organisation des entretiens d’évaluation, y compris la désignation des commissions et la planification des lieux et dates.
Animer et encadrer les présentations de lancement de la campagne d’évaluation.

B. Mise en place et suivi de l’évaluation annuelle

Assurer le bon déroulement de l’évaluation.
Respecter le calendrier établi pour les évaluations.
Gérer la saisie des données dans les formulaires d’évaluation.

C. Communication et analyse des résultats d’évaluation

Communiquer les retours d’évaluation dans un cadre propice pour favoriser l’échange entre le collaborateur et l’évaluateur.
Analyser les résultats afin d’évaluer les souhaits d’évolution des employés ainsi que leur satisfaction par rapport à la Fondation et leur poste.
Identifier les talents à potentiel élevé et les fidéliser.

D. Recrutement externe et interne

Concevoir des outils d’évaluation des compétences adaptés.
Garantir la transparence et l’équité lors des recrutements internes.

E. Amélioration continue des processus d’évaluation

Participer à la digitalisation des processus de gestion d’évaluation.
Suivre les indicateurs de performance et établir des tableaux de bord.
Assurer un dialogue constant avec la direction pour déceler les potentiels et les performances.

Profil recherché

Diplôme : Titulaire d’un bac +5 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Management Organisationnel ou équivalent.
Expérience : Une expérience réussie de 3 à 5 ans dans un poste similaire est requise.
Compétences : Connaissance des techniques et des outils de gestion de projet.

Traits de personnalité souhaités

Recherche de nouveauté, Extraversion, Objectivité, Autonomie, Implication au travail.

Informations complémentaires

Localisation : Rabat
Date du poste : 17 Mai 2025

Pour postuler
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez rejoindre une équipe dédiée à l’éducation, nous vous invitons à postuler dès maintenant.

L’intégration au sein de la FMPS représente une opportunité unique de contribuer à un avenir éducatif prometteur pour chaque enfant au Maroc.

📅 Date de publication de l’offre : Sat, 17 May 2025 04:43:14 GMT

🏢 Entreprise :

📍 Lieu : Rabat

💼 Intitulé du poste : Chef de Projet Evaluation des Employés | Rabat (Maroc)

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : Entreprise :La Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS) incarne l’engagement indéfectible envers la généralisation de l’enseignement préscolaire au Maroc.Depuis 2019, notre fondation a connu une expansion remarquable, passant d’un réseau de 350 à 22 000 classes préscolaires.La Fondation opère pour le compte du Ministère de l’Éducation Nationale, du Préscolaire et des Sports et assure la gestion de 70% du préscolaire public Marocain. Nous nous engageons à offrir aux enfants âgés de 4 à 6 ans les bases essentielles pour un parcours éducatif de qualité.En collaborant avec le secteur public, semi-public et privé, ainsi qu’en assurant la gestion et la formation du personnel éducatif, nous façonnons l’avenir de l’éducation préscolaire au Maroc.Le pilotage du réseau est assuré par une administration centrale qui compte 150 cadres centraux et une administration territoriale qui compte approximativement 900 cadres territoriaux travaillant en étroite collaboration.Rejoignez-nous dans cette mission essentielle pour bâtir un avenir éducatif prometteur pour chaque enfant au Maroc. Pour en savoir plus sur nos efforts et nos réalisations, visitez notre site web :Poste :Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines, vous avez principalement pour mission de :
A – Préparation de l’évaluation annuelle :
– Définir, en coordination avec les différentes entités de la FMPS, les process d’évaluation des compétences des employés de la FMPS ;
– Développer les outils d’évaluation, internes et/ou externes : tests psychologiques, psychométriques …
– Définir les différentes catégories cibles et veiller à la catégorisation adéquate des outils d’évaluation ;
– Coordonner l’organisation des entretiens d’évaluation : désignation des commissions d’évaluations, lieus et dates d’entretien…
– Animer et encadrer les présentations de lancement de la campagne d’évaluation.
B – Mise en place et suivi de l’évaluation annuelle :
– Assurer le suivi de l’évaluation et veiller à son bon déroulement ;
– Assurer le suivi du calendrier d’évaluation et veiller au respect des délais ;
– Veiller à la saisie parallèle des données dans les formulaires d’évaluation.
C – Communication et analyse des résultats d’évaluation :
– Veiller à la communication des feedbacks au collaborateur dans un moment privilégié d’échange entre les deux parties ;
– Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l’ensemble des salariés afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à la Fondation et au poste qu’ils occupent, le développement de leurs compétences ;
– Analyser les résultats d’évaluation et coordonner avec les différentes entités les actions à entreprendre ;
– Repérer et évaluer les talents-hauts potentiels afin de développer leurs compétences et les fidéliser.
D – Recrutement externe/interne :
– Mettre en place les outils d’évaluation des compétences (grilles, tests…) adéquats ;
– S’assurer, pour les recrutements internes, que le processus d’évaluation a été correctement complété ou mettre en place le process alternatif pour garantir la transparence et I’équité des recrutements.E – Amélioration continue des process d’évaluation :
– Participer à la digitalisation des process de gestion d’évaluation ;
– Etablir et suivre les indicateurs de performance et les tableaux de bord liés à la gestion de l’évaluation ;
– Tenir une relation de proximité et de dialogue avec le middle et le top management, afin d’avoir une visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels et des performances ;
– Participer aux entretiens de recrutements internes et externes et évaluer les candidats en confrontant leurs profils au cahier des charges du poste à pourvoir.
Le Chef de Projet Evaluation des Employés au pourra être amené à exécuter des missions autres que celles susmentionnées.Profil recherché :– Titulaire d’un bac +5 au minimum en Gestion des Ressources Humaines ou en Management Organisationnel ou équivalent.
– Se justifie d’une expérience réussie entre trois (3) à cinq (5) ans dans un poste similaire.
– Connaissance des techniques et des outils de gestion de projet.Adresse de notre siège : – – RabatTraits de personnalité souhaités :Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d’objectivité Besoin d’autonomie Implication au travail

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