Internal Human Resources Manager (HR) Job at Ziba Consulting
Emploi Nigéria
Poste à pourvoir : Internal Human Resources Manager chez Ziba Consulting
Entreprise : Ziba Consulting
Description du poste :
Ziba Consulting est une entreprise de recrutement et de conseil dynamique, dont la mission est de connecter les talents aux bonnes opportunités. Nous nous engageons à aider les entreprises à rationaliser leurs processus de recrutement tout en soutenant les chercheurs d’emploi dans la réalisation de leurs objectifs de carrière.
Informations pratiques
Localisation : Lekki Phase I, Lagos
Type d’emploi : Temps plein
Mode de travail : Hybride
Rapporte à : COO et CEO
Vue d’ensemble du poste
- Nous recherchons un HR Manager proactif pour diriger nos opérations internes en ressources humaines, avec pour objectif de promouvoir une culture de haute performance.
Résumé des responsabilités
Le candidat idéal est un professionnel axé sur la performance, capable de :
- Développer, gérer et améliorer des outils de suivi liés à l’assiduité, la performance et la conformité.
- Surveiller les activités des employés et suivre proactivement les indicateurs d’alerte.
- Générer et présenter des rapports de performance à la direction, en identifiant les tendances et les domaines à améliorer.
- Assurer que les politiques RH sont à jour et bien communiquées.
- Coordonner les processus de recrutement, d’intégration et de départ des employés.
- Diriger et gérer les cycles d’évaluation de performance des employés.
- Favoriser l’engagement des employés et la productivité des équipes.
- Gérer les relations avec les employés, la résolution de conflits, et les procédures disciplinaires de manière équitable.
Exigences
- Diplôme : Licence en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe.
- Expérience : 1 à 3 ans en ressources humaines dans un environnement dynamique.
- Aptitudes : Capacité éprouvée à créer et à améliorer la performance en ressources humaines.
- Compétences : Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler avec autonomie et à faire preuve de proactivité.
- Sens du détail et aptitude à aborder ferme les problématiques de performance ou de conformité.
Offre de Ziba Consulting
- Salaire : N200,000 par mois.
- Opportunité de croissance et de leadership au sein de l’entreprise.
- Exposition à divers projets RH et clients.
- Environnement de travail collaboratif et dynamique.
Postulez dès maintenant : Pour manifester votre intérêt pour ce poste, veuillez suivre ce lien de candidature.
Cette présentation respecte les valeurs d’Artia13, en fournissant une vue d’ensemble équilibrée et précise de l’annonce, tout en garantissant l’inclusion et la rigueur éthique.
📅 Date de publication de l’offre : Sun, 08 Jun 2025 04:06:17 GMT
🏢 Entreprise : Ziba Consulting
📍 Lieu : Lekki, Lagos State
💼 Intitulé du poste : Internal Human Resources Manager (HR) Job at Ziba Consulting
💶 Rémunération proposée : 200000 per month
📝 Description du poste : Ziba Consulting is a dynamic recruitment and consulting firm committed to connecting top talent with the right opportunities. Our mission is to help businesses streamline their hiring processes while supporting job seekers in achieving their career goals.We are recruiting to fill the position below:Job Position: Internal Human Resources Manager (HR)
Job Location: Lekki Phase I, Lagos
Employment Type: Full-time
Work Mode: Hybrid
Reports To: COO & CEOPosition Overview
- We are a dynamic HR consulting firm committed to delivering high-impact solutions to our clients.
- We work with speed, strategy, and precision, and we’re looking for a proactive HR Manager to lead our internal HR operations and help us continue building a high-performance culture.
Job Summary
- The ideal candidate is a performance-oriented professional who can create and improve trackers, monitor employee activities, call out defaulters, and develop performance reports to guide strategic decisions. You must demonstrate strong leadership, communication, and organizational skills to thrive in our fast-paced environment.
Key Responsibilities
- Develop, manage, and improve HR trackers for attendance, performance, and compliance.
- Monitor employee activities and proactively follow up with defaulters.
- Generate and present performance reports to management, highlighting trends and areas for improvement.
- Ensure HR policies are up-to-date and effectively communicated across the company.
- Coordinate recruitment, onboarding, and offboarding processes.
- Lead and manage employee performance review cycles and recommend development strategies.
- Drive employee engagement, retention, and team productivity.
- Handle employee relations, conflict resolution, and disciplinary procedures firmly but fairly.
Requirements
- Bachelor’s Degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or related field.
- 1–3 years of progressive HR experience in a fast-paced environment.
- Proven ability to create, monitor, and improve HR performance.
- Strong reporting and data analysis skills (Excel, Google Sheets, HRIS tools, etc.).
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Strong leadership qualities and the ability to work with minimal supervision.
- Proactive, detail-oriented, and firm when addressing performance or compliance issues.
What We Offer
- N200,000 monthly
- Opportunity for growth and leadership within the company
- Exposure to a diverse range of HR projects and clients
- Collaborative and fast-paced work environment.
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
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