Talent Acquisition Partner (Recruiter)
Opportunité de Carrière : Talent Acquisition Partner chez Shopline
Description Générale
Poste : Talent Acquisition Partner (Recruiter)
Entreprise : Shopline
Localisation : Taipei City, Taïwan
Date d’affichage : 12 juin 2025
À propos de Shopline
Shopline se positionne comme la plus grande plateforme de commerce intelligent en Asie. Dédiée à l’accompagnement de ses clients, l’entreprise offre des solutions commerciales évolutives destinées aux commerçants, qu’ils soient petits ou grands. Les services proposés incluent l’ouverture de magasins en ligne, des solutions O2O (online to offline), des systèmes de points de vente, ainsi que des services de consultation stratégique et marketing. L’objectif est clair : permettre aux commerçants de prospérer dans le commerce omnicanal et transfrontalier.
Détails du Poste
Rôle et Responsabilités :
En tant que partenaire stratégique dans un environnement en forte croissance, le Talent Acquisition Partner jouera un rôle clé dans nos initiatives de recrutement pour l’opération de Shopline à Taïwan. Ce poste se distingue par la capacité à identifier, attirer et évaluer des talents tout en développant des partenariats solides au sein des équipes commerciales et RH.
- Participer aux activités d’acquisition de talents, y compris le sourcing, l’attraction, la sélection, et le processus d’offre.
- Collaborer avec les leaders d’entreprise et les responsables de recrutement pour comprendre les besoins en talents et recommander les meilleures stratégies d’embauche.
- Gérer les canaux de recrutement internes et externes, et mettre à jour les rapports de statut de recrutement.
- Utiliser diverses techniques pour découvrir et attirer les meilleurs talents passifs.
- Conduire des entretiens approfondis et des présélections téléphoniques pour évaluer les compétences professionnelles des candidats.
- Développer un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins futurs en recrutement.
- Mettre l’accent sur l’expérience candidat à chaque étape du processus.
Profil Recherché
Compétences et Expériences :
Le candidat idéal doit justifier d’une expérience de 3 à 5 ans dans le recrutement, avec un historique éprouvé d’excellence dans le sourcing et l’évaluation de talents. Une expérience en gestion de relations avec des équipes de recrutement et des partenaires commerciaux est également essentielle.
- Exigences :
- Compétences en négociation d’offres, connaissance de la législation en matière d’emploi.
- Connaissance des tendances du marché de l’emploi.
- Expérience combinée en entreprise et en agences de recrutement est souhaitable.
- Atouts supplémentaires :
- Maîtrise de l’anglais, écrit et parlé.
- Expérience préalable dans le secteur de l’e-commerce et de la technologie.
Engagement Éthique et Inclusivité
Cet emploi met l’accent sur l’importance de l’inclusion et de la diversité dans le processus de recrutement. Shopline est engagé à respecter les principes d’égalité des chances et d’absence de discrimination. Le candidat sera encouragé à créer une expérience de recrutement équitable et respectueuse pour tous.
Conclusion et Appel à Candidature
Si vous êtes un professionnel passionné par le recrutement et que vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et inclusif au sein de la technologie et de l’e-commerce, postulez dès maintenant pour rejoindre Shopline !
📅 Date de publication de l’offre : Thu, 12 Jun 2025 05:58:10 GMT
🏢 Entreprise : Shopline
📍 Lieu : Taipei City
💼 Intitulé du poste : Talent Acquisition Partner (Recruiter)
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : 【About SHOPLINE】
SHOPLINE is Asia’s largest smart commerce platform. With our customers in mind, we strive to deliver scalable commerce solutions to merchants of all sizes. We’re a full-featured platform with services including online store opening, O2O solution, retail POS systems, advertising placement, business strategy consultation, marketing, and more to empower merchants to succeed in omnichannel retailing and cross-border commerce.【About the role】
As a hyper-growing organization, we are seeking to hire a Senior Talent Acquisition Business Partner (Commercial Recruiter) to support our recruitment activities for our SHOPLINE Taiwan operation.
This recruiter role stands apart by excelling at talent identification, attraction and assessment, and by developing deep partnerships with the business and within HR.
You will be working closely with our business stakeholders in Taiwan and conducting all recruitment related matters.
You will have the chance to coach/lead other TA in SHOPLINE.【What you will be doing】
– Participate in all talent acquisition activities that includes diversity sourcing, attraction, selection & assessment, and offering process.
– Partnering with business leaders and hiring managers to assess their talent requirements and advising on the best hiring strategy
– Manage and maintain internal and external recruitment channels/platforms/vendors and update recruitment status reports.
– Using a variety of techniques to discover and attract the best passive talent
– Conducting thorough interviews and phone screens to assess professional skills be successful in the SHOPLINE environment
– Develop a pipeline of qualified candidates to plan for future hiring needs
– Focusing on providing a great candidate experience at every opportunity【Who we are looking for】
– Minimum of 3-5 years recruiting experience
– Demonstrated track record of excellence in sourcing and assessing talent
– Proven relationship management experience with hiring teams and business partners, helping them navigate the sources of talent and assisting them with assessment
– Skilled in offer negotiation, awareness of pertinent employment legislation and employment market trends
– A combination of corporate and agency/executive search experience is preferred【 It’d be plus if you have】
– Good written and spoken in English
– Previous experience in E-commerce & technology industry will be an added advantage.Powered by JazzHR
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
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